1.概述
思考是终极人力资源。思考的最大问题在于混乱。作者提出一个非常简单的概念，帮助思考着一次只处理一件事。这也是六顶思考帽的概念，每次只戴其中的一顶帽子就意味着采纳某一种特定的思考类型。
平行思考的本质在于，每个人在任何时刻都看向同一个方向——但方向可以改变。
帽子作为象征的价值就在于，它标定了一种角色，人们常常会戴上某种帽子（持某个立场）。另一个优势是帽子可以轻松摘戴，周围的每一个人也都能看得到你头上的那顶帽子。基于这些原因，作者选择帽子作为思考方向的象征。
切记，思考帽只是方向，而不是对现已发生的事件所做的描述。问题并不是每个人都说出了自己的喜好，然后用帽子来描述他们说了什么，而是要开始沿着那个特定的方向思考。对描述与方向做出区分极其重要，描述关注的是已经发生的事情，方向关注的是未来将会发生什么。
帽子不是用来给人归类，而是用来描述行为模式的。
平行思考的主旨是，每个人在每个方向上的经验和智慧都应被加以利用。因此正确的用法应该是在某一个指定的时间段，每一个在场的人都带上黑帽，在另一个时间段都带上白帽。那才是真正的平行思考，才能够最大限度地利用每个人的智慧和经验。
六顶思考帽方法遵循的是孔子的体系而非心理分析体系。不去管人们的性格，而选择直接关注行为。列出行为规则，你只需要遵照规则行事。
六顶思考帽的效果：
1）强大有力：每个人从同一个角度看问题，朝着同一个方向努力，把许多人的思考能力聚焦到一个问题上，问题解决起来也会容易得多。
2）节省时间：在平行思考汇总，在每个时间点，每个思考者看问题的角度是一样的，其想法被平行地罗列出来，你无须对上一个人所说的话做出反应，而只需添加另一个与之平行的想法即可。
3）摒弃自大：客观地考察当前的议题。
4）逐一思考：每次只关注一个方面，最终，问题的所有方面也都呈现在我们眼前了。
2.六顶帽子，六种颜色
没一顶思考帽都有一种独特的颜色，以颜色为其命名，分别是蓝帽、白帽、红帽、黄帽、黑帽和绿帽。
1）蓝帽：蓝色清爽，它也是高于一切的天空的颜色。蓝色与控制和整理思考过程、有条理的使用其他思考帽有关。
2）白帽：白帽是中立的颜色。白帽与客观事实和数据有关。
3）红帽：红色可能表示生气（火冒三丈）、愤怒和情感。红帽提供的是感性的看法。
4）黄帽：黄色是阳光积极的。黄帽代表着乐观，包括希望和积极的思考。
5）黑帽：黑色是阴郁而严肃的，黑帽代表着谨慎小心，指向一个想法的弱点。
6）绿帽：绿色会让人想起草地、植物和葱郁繁茂的生长。绿帽代表创造力和新点子。
3.使用思考帽
使用思考帽的基本方法有两种，一是需要某种类型的思考时单独使用，二是探索主题或解决问题时，在一个序列中相继使用不同类型的思考帽。
对于使用思考帽方法经验还不够丰富的人来说，最好还是坚持预先设定好顺序的方法。在会议开始时，先戴上蓝色思考帽，预先设定好顺序，遵行便是。可以根据实际情况进行一些微调。
1）纪律
团队成员必须佩戴当前指定的思考帽，只要团队领导、主席或协调人才能提出更换思考帽。思考帽不能被用于描述个人想说的话，思考帽指示的是思考的方向。
2）定时
为每一顶思考帽设置多长时间呢？尽量时间设置的短一些，必要时加以延长要高效很多。比如可以每一顶思考帽设置的时间为4分钟，如果以后有人提出天才的好主意，再将时间延长也无妨。
就定时而言，红帽只需设置很短的时间即可，因为表达情感应该越简短越好。通常短短一分钟就足够在场的每一个人表达情感了。
3）应用指南
顺序无所谓正确与否，只要合乎情理，以任何顺序来佩戴思考帽都说得通。蓝帽始终应用在会议的开始和结束。第一顶蓝帽之后，可以使用红帽表达情感，若老板已经表达了情感，则不能使用红帽开始会议。再以评估为目的的情形下，明智的做法是使用黑帽之前先使用黄帽。有时最终使用蓝帽之后，不妨重新戴上红帽。
