沃论·巴菲特说：“你要雇佣的人得具备三种品质：正直，聪明，精力充沛。如果有人不具备第一种品质，那么他的另两种品质可能会置你于死地。”
《乔家大院》里的孙茂才是乔致庸乡试上认识的同学。后来，孙茂才名落孙山，牵着一只驴来到了乔家，为乔致庸出谋划策，成为了乔家的“顾问”。孙不仅在经商的舞台上充分展示了自己的才华，而且在乔家危难之时跟随乔致庸排除万难，也展示了过人的胆识与谋略。
乔家给孙茂才开的工资是3000两一年，而普通伙计一年才10两银子。按现在普通员工一年5万年薪折算，孙茂才相当于是1500万的年薪，算是打工皇帝了。可是他并不满足这些“碎银”，与竞争对手达盛昌串通，欲图谋取乔家的财产。乔致庸狂怒之下将孙茂才逐出家门。
而心有不甘的孙茂才想投奔竞争对手达盛昌，不料达盛昌的崔掌柜说：“孙茂才你要清楚，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你!没有乔家，你至今还是那个在考场上卖花生的穷秀才!”可见，离开了乔家的孙茂才就什么都不是了。
职场中，一些员工在公司工作多年，给公司创造了辉煌的业绩，也成功做到了企业高管的职位。有的员工开始居功自傲，会觉得是自己成就了公司，为什么企业老板没有给更多的薪水，或更高的职务？于是，他们有了跳槽的打算。他们忽略了力是相互作用的，因为公司给予了平台和机会，所以才让他们能够有机会成长起来。目前的薪水不能达到他们心中的要求，但也许这已经是公司能够给予的最大诚意了。
欲望是每个员工都会有的，但是否合理，还需要跟公司当下的情况以及企业的发展战略相匹配。有野心，不可怕，就怕吃着碗里的菜，还看着锅里的肉。
前段时间，朋友的公司就有位高管帮助竞争对手公司做竞标方案，结果朋友公司败标。这事是被这位高管的下属发现的，拍下了这位高管在咖啡厅跟竞争对手公司老板共同修改方案的过程。朋友损失了200多万的单子，但更让他痛心的是失去了这位心腹，对方没有过多的解释，只是在面谈后收拾好了材料走人。
出乎意料的是，这位高管没有去竞争对手公司，而是到了一家规模更小的公司当高管，据说竞争对手公司以薪酬太高为由拒绝录用他。但，行内人都知道，是他的诚信出了问题。
那么，相比能力和经验，员工的哪些品质更为珍贵呢？
1、忠诚
先求忠诚再求能力，更加安全。——曾仕强
在工作中遇到问题，不要总是想着跳槽，因为每个公司，每份工作都会有它的问题，都是需要面对和解决的。如果一个员工心怀感恩之心，能够感恩公司给自己创造的平台和机会，他就不会总是想要离开公司，而应是想方设法的去和公司一起面对问题，解决问题。
要经得起其他公司给予的利益诱惑。你要知道，其他公司愿意诱惑你，不仅仅是看中你个人的能力，更是看中公司的失误可以给他们带来怎样丰厚的回报。因为平台有价值，所以你才有价值，千万不要狂妄自大。
珍惜眼前所得，忠于公司，你才会更加有价值。
2、勤奋
不断学习，不断进取，能够始终跟着公司一起成长的人很珍贵。
勤奋的员工不会动不动就跟公司谈条件，他们知道自己要努力成长才能够不被落下。因为勤奋，他们可以发现更多普通员工无法发现的问题，并深入解决；因为勤奋，他们保持上进，对公司的前景更加的坚定；因为勤奋，才不会有领导紧盯任务，催促完成的现象……
雷军说：你若不是富贵出身，忠诚和勤奋便是唯一的机会！
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