文/张帅1988 一个再优秀、再团结的团队,因为人与人的性格、情感表达方式、情绪的控制等等方面都各尽不同,所以,成员之间很难免会有矛盾出现的...
文/张帅1988 一、问题剖析 在我们的日常生活中,经常会听到家人对我们说:“快去忙吧,别耽误工作”!这句话,浅层的含义是家人对于我们工作的...
文/张帅1988 昨天的分享中,我们提到了团队的冲突识别,列举了一些比较极端的冲突类型,当然,我们日常的团队管理中,虽然也有一些冲突的发生...
文/张帅1988 一、概念:情境管理 按照题目理解,应该是一个员工分类管理的学习。它的概念叫做情境管理,情境管理是指:同一个员工,面对同一项...
文/张帅1988 概念:套娃现象 前言:看到套娃现象的一瞬间,我突然想到了一则搞笑的歇后语:黄鼠狼生耗子,一窝不如一窝!!!你总是用不如你的...
文/张帅1988 今天我们学习的主题是:团队协作的关键点(信任感)。一个团队是否具有凝聚力,要看成员与管理者之间是否互相信任?既然我们今...
文/张帅1988 金融的本质除去在流动中产生价值以外,就是因聚集而产生的规模。 1、故事所带来的思考 通过今天学习中的两个故事能够看出,金融不...
文/张帅1988 一、概念:离职面试 所谓“买卖不成仁义在”,话说的容易,但有几个能真正做得到? 有时候“人未走,茶都凉了”,更别提离开...
文/张帅1988 一、概念:不值得定律 领导:“小王,你这个方案不行啊,再从做一份吧”!小王:“不行?为什么啊?”领导:“哪这么多为什么?我说不...