6.1分权机制

感悟:结果重要?还是行为过程重要?个人认为都很重要,就像店面我们的考核和业绩结果对于我们来说就是薪资所以每个月的都很重要,最终的结果都是我们所在乎的,同样我们在约束员工的考核项里面我们每天需要去检查做的怎么样,哪里还需要改进,这个行为过程也很重要,每天努力的结果对应着我们月底的考核,所以很多时候我们两者都需要运用。

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