2017.6.1分权机制

6.1日客感悟:分权机制

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        现已变成负担……每天晚上拖到不能拖为止,必须要改变这种状态了。

        考核都是为了有更好的结果,考核结果还是考核行为?

        如果说考核行为,但很多时候行为没有问题但并不一定有好的结果。行为方面没有问题,做得非常好了,但是仍然没有好的结果那么说明肯定某一方面有问题,必须要找出哪里的问题并制定相关规则等解决行为才能有好的结果。

        单方面追求结果,考核结果对于那种行为做得非常好,但因某方面非个人主观因素影响结果的会严重打击工作积极性,最终导致选择破罐子破摔连能做好的行为也不好好做了。

        每个部门分工明确,各司其职,做好分内的工作并对其负责,达到最好的效果就是极好的。

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