前言
很高兴遇见你~
先说一下笔者春招实习的情况：从三月初到四月半，经历了近20场面试，一共面试了五家企业，通过了腾讯、字节、蚂蚁、美团的面试，虎牙在一面之后拒了二面邀请。
金三银四，笔者不是在面试中，就是在面试的路上，踩了很多坑，吃了很多亏，也学了很多的东西。这篇文章，就想要把笔者的这些收获分享给你们，希望对你们有帮助。
文章的内容总体上可以分为两个部分：吹水、干货。吹水部分主要是分析笔者的面试过程，有兴趣的读者可以看一下；干货部分主要是分享笔者的面试经验，从技术到非技术到面试表现，可以根据标题按需阅读。同时需要注意的是：文章内容均为笔者的个人经验之谈，请不要奉为圭臬，辩证看待，同时欢迎各位评论区交流。
那我们开始吧~
面试经历
这部分主要是跟大家分享一下笔者的整个实习面试过程，属于纯吹水内容，且内容稍长。有兴趣的读者可以看一下，或者直接跳转到知识总结看干货。
三四月几乎各路大厂开始疯狂招聘实习生。但其实有一些大厂，如腾讯、字节，在三月前甚至年前，就已经开始接收简历了。这个时候的岗位几乎应有尽有，难度也会相对三四月低一些，是一个非常好的机会。但笔者，比较怂，感觉没有准备好，到了三月才开始投递简历。
三月初投递的第一家企业就是，腾讯。
经过工作室师兄的内推投递简历，很快就收到了面试邀请，这里得非常感谢师兄的帮忙啊。在三月六号开始了腾讯的第一轮面试，也是整个金三银四的第一轮面试。面试形式是电话面，难度不高，也有适当拓展。结束后通过官网查询已经进入复试状态。当时是真的是非常高兴，之后询问了师兄，说简历已经拿给了总监，总监面试一过，就只剩下HR面试了。距离鹅厂就差临门一脚。
随后腾讯二面等待了一个多星期，非常久。等待期间经过其他师兄的内推，投递了字节跳动。
字节跳动的面试流程速度相对稳定，每一面结束后隔一两天就会打电话约下一面。3.11进行了字节一面，3.15进行了字节二面。字节跳动面试自我感觉表现挺一般，有很多的点都没答上来。当时面完我都觉得自己挂了，直接瘫坐在椅子上喘气，心想着完了，与字节无缘了。但隔了两天之后，字节HR打电话来约三面时间，很惊喜，有点失而复得的那种感觉，虽然这个比喻不太准确，但确实是我意料之外的。
隔了一个多星期，在3.16进行了腾讯二面。二面的内容主要是一些软技能问题。心想着没有技术问题，应该差不多稳了。这时候，再一次出乎我的意外：在3.18号腾讯预约了我24号初试。当时惊呆了：啊？怎么从复试退到初试？后来了解后发现是，我上一轮总监面试挂了，被腾讯其他的部门捞了，重新回到一面。这是我三月份的第一次面试挂，当时心里还是蛮难受的，毕竟距离鹅厂offer就差那么一步。但我并没有多少的悲伤时间，因为马不停蹄，字节三面来了。
3.22，字节三面。三面的面试官是c++开发工程师，对于android和Java似乎不太熟练，问的问题主要是c语言和算法。但我准备的内容是android和Java居多，c语言部分我回答得比较一般。总体上，整个字节跳动的三轮面试我的表现都比较一般，但当时面试完还是很期待能过的。这次没有奇迹，过了两天，字节的另一个部门HR打电话给我，给我重新安排面试。好家伙，我又又又回到了一面！！！
到这里其实心态是有点崩的。腾讯与字节都面了一趟，但是都挂了，从一面重新开始。那会的时间已经来到了三月下旬，腾讯和字节都在一面，相当于刚刚起步。而我身边的同学很多已经拿到 BAT offer了。心里有点难受，同时还有点怕，怕最终找不到实习。经过这两轮的打击，心里其实也没有什么底气了。
此时腾讯和字节的面试流程先告一段落，三月下旬，其他的企业也开始面试了。
在三月初那会，我投的不只是字节、腾讯，还有美团、蚂蚁、虎牙。但他们的流程比较慢，迟迟没开始面试。美团在三月中笔试之后，终于在3.23开始了第一场面试。
美团前面的技术面流程比腾讯和字节快很多，3.23下午进行了一面，晚上就约了3.25的二面。但是在之后的HR面试隔得比较久，到了4.1，进行了HR面试。
美团总体的面试过程是比较顺利的，一面和二面的面试题目都回答得七七八八。而且有了前面的面试经验，此时表达更加清晰、语速也没有那么快了。在4.8号美团HR打电话通知面试通过了。但是到了此时，面试情况已经和三月20号那会不一样了。至于为什么，这还要从也是在三月下旬开始面试的蚂蚁开始讲起。
在三月初我经过内推投递了蚂蚁的一个部门。蚂蚁的简历筛选阶段非常久，筛选了半个多月。我一直以为我跟蚂蚁无缘了，简历没过去。直到23号，面试官打电话过来询问了一些我的情况，项目、学习情况等等。然后25号跟我约了26号的一面。对于蚂蚁这个部门，我是真的没有抱希望能过的。前面经过了字节与腾讯的打击，这会已经信心大折。我想着：去体验一下卷中卷的部门，感受被刷的快乐。给你们看看我当时的聊天记录：
之后在26号进行了蚂蚁的一面，总体难度还是比较高，问到了比较多的一些优化、缓存的内容。而这一部分我接触得不多，大多是靠推理、猜测来回答的，也回答得不是很好。后面还跟面试官聊了一些博客相关的内容。面试完之后我觉得悬了，就也没抱着活的希望。接着就在31号上午收到了蚂蚁的电话，约了下午的面试。[oh my god, amazing]
蚂蚁二面是比较特殊的，一共有两个面试官：一个是技术面试官，另一个是HR。技术面试官先提问了一会，大概15分钟吧；之后是HR跟我聊，也是聊了15分钟。主要问的内容都是在了解我的情况，例如工作室如何、成绩如何、怎么学习、怎么管理时间、博客等等。给我印象比较深刻的是这个HR姐姐。和其他企业的HR不同的是，面试过程中就像在和一个朋友聊天，了解我的学习以及周边环境的情况，还会给我反馈表达她对我的印象。
然后在4月2号，面试官加了我微信，给我补了笔试的内容，就是做算法题。过了两天，收到了蚂蚁的录用喜报！！！当时掐了一下大腿，没在做梦。。。
再拐回来说一下腾讯和字节跳动的后续。腾讯在3.24进行了一面、3.29进行了二面、4.2进行了三面、4.13进行了HR面试。前面的速度是比较快的，只是HR可能比较忙，所以一直没约上，隔了比较久。字节跳动在4.1一面、4.6二面、4.9三面、4.14HR面，半个月完成了4个面试，速度比之前的也快了很多。
前面还讲到了三月初投递的虎牙，但虎牙的速度是真的慢，我甚至以为我的简历被筛选掉了。直到四月份才开始约面试。
虎牙在4月6号进行了一面，隔了几天约了线下二面，也是终面。但此时我已经有意向的企业，就拒绝了面试。
整个面试流程，给我最大的感触是：不尝试，永远是0；尝试了，概率再小，都有可能是1。
故事到这里就讲完了。诶，怎么没说去哪个公司了？哈哈，你猜我去哪了？
知识总结
面试中会被考察的具体问题有三个影响因素：部门需求、简历、面试中提到的知识点。因此不同的部门不同的面试者遇到的面试题很可能是完全不一样的，这也是我为什么不直接把面试题放出来的原因，没有多大的参考价值。
这一部分主要总结在面试中被考察到的知识点，多为高频面试问题，读者可以自行考察是否这些知识都掌握了。需要特别注意的是这并不是全部的知识体系，仅仅是笔者遇到的面试题，读者可以按照大体的方向去学习，但切不可认为这样就足够了，这里提到的知识点是远远不够的。
面试的过程中更多的时候不会单纯地考察知识点，而是会结合一些需求或者业务场景来多方面考察对知识点的理解。因此笔者建议，对于知识点要以理解为首要任务，而不是背诵答案。
Android
总体来说，本次春招问的android内容其实不多，主要还是看着我的简历问，简历写得不多，问得也就比较少。但android的基础内容如handler、view机制等还是要会的，其他的有更加深入的研究可以写在简历加分，如Binder、系统服务、优化等。
Activity
Activity启动流程。其中考察最多的类似问题是：【从桌面点击一个图标之后，到界面显示，这个过程发生了什么？】。很多时候面试官会结合activity生命周期来考问：在启动流程的哪些阶段哪些生命周期被回调，此时Activity状态如何。
启动模式。也就是常见的四种启动模式，但面试官更喜欢问何时使用他们，也就是使用场景。
生命周期。这个很少单独问，一般和启动流程或者具体的业务场景结合考问。
context。主要是内存泄露的考察以及application和activity两种context如何选择。
Handler
内部原理。Handler必会的啊，android的消息机制，可以称为android程序的引擎来的。
同步屏障。涉及到绘制优化、屏幕刷新机制等。
阻塞唤醒原理。这里一般是会问为何loop()方法是死循环却不会占用cpu时间片 or 为何next()方法阻塞却不会卡死。更深一点会问到Linux的IO多路复用epoll原理。
卡顿与内存优化。整个主线程的所有任务都必须经过Looper，是排查卡顿和ANR的关键点，以及消息太多会造成的后果等。
消息复用。
图片
计算一张图片大小。分辨率x像素点大小，考察得很多次。
加载优化。如LaunchActivity同时加载的图片太多如何优化、view的大小比图片小如何优化等。
缓存优化。内存缓存、硬盘缓存。
Glide框架。重点就是Glide对上面的优化的实现原理，因此需要着重看Glide的缓存原理。
drawable。对比使用图片和drawable的好处，以及drawable的原理。
SharePreference
内部原理
commit和apply的区别
这部分考察得不多，但建议读者可以深入理解sp的缺点，如导致ANR原理，以及新框架MMKV、Data Store的优点。
window
考察得非常少，主要window的类型、以及window的真正定义理解即可。
view
事件分发流程。考察得最多，基本把整个分发流程讲清楚就好了；其次还会考察如何解决具体的冲突场景。
应用界面的view层级。
绘制流程与时机。activity启动时到onResume方法被调用，view依旧还未被绘制。
IPC
常见IPC类型以及优缺点。
Binder机制。优点、缺点、特点、和传统IPC比较。Binder涉及到的很多是偏底层，更多的时候考察的是上层的应用，如和socket比较等。
socket。这个会重点问，涉及优缺点、使用场景、和binder相比等。
序列化
serializable和parcelable的原理，以及各自的优缺点、应用场景。
jetpack
使用jetpack的好处与坏处。
框架原理。这部分如果写在简历也很少问，看面试官；但如果问的话，一般会问原理。
okHttp
拦截器以及责任链思想。这个是问的最多的。
内部调度器对线程、任务数的并发控制。
优点缺点，和URLConnection相比的好处，诞生的背景等。
优化
性能优化。问得很多，主要看自己平时有没有做过优化。
卡顿优化。一般询问如何定位和解决卡顿问题。
内存优化。一般是内存泄露、或者减少内存占用等。
ANR。一般会考察原理以及如何解决。
工具：leakcanary、profiler。优化涉及的内容太多，这个属于比较深的内容，还是得看自己平时的项目积累。
Java
Java的考察是一个非常考验功底的地方，很多的知识点都是基础中的基础，同时又都可以延伸到底层的逻辑。这些知识点在实际的运用中，也有很多的情况需要考虑，考察我们对于知识点的运用。例如线程池，可以从参数作用、到线程池原理、到阻塞唤醒机制、到实际项目的参数配置，有非常多的知识点可以考察。因而这一块就看各位的造诣了。
当然，一些基础或者常考的知识点还是得会的。
集合框架
HashMap。几乎每家公司都问，主要是内部原理如hash算法、冲突解决方案、扩容方案、红黑树的优缺点等。必会的内容，不会就直接当场去世了。
HashSet。内部使用HashMap来实现，value设置为object。记住这个就好了。
ConcurrentHashMap。必问。他的并发原理以及好处，同时有些面试官也会问缺点等问题。
Hashtable、SychronizeMap。一般和ConcurrentHashMap一起问，进行对比。
CopyOnWriteArrayList。一般会作为线程安全方法来进行比较优缺点。
集合框架重点还是在Map，但是其他的框架List和queue的原理也是要了解的。
访问限制符
public protect default private 四个要懂，基础知识了。（笔者就是忽略了这些当时回答错了）特别注意protect是可以跨包访问的。
类
4种内部类，特别注意每个class编译后都会产生一个class文件，不管静态或非静态。面试踩坑了
lambda的本质。就是匿名内部类。
抽象类和接口的区别。这个很看理解，如果有开发过具体项目的会回答得更加深刻，这是背八股文体现不出来的。
异常
异常体系、分类、机制。
与error的区别。
IO
主要还是问NIO的原理以及优缺点。建议把缓冲流的原理也得学一学并进行比较。
线程池
内部原理。必会的啊。
关键参数作用及如何配置。重点在如何配置，需要结合具体的机器情况、任务情况等等考量。
线程池的作用。不仅仅只是线程复用，更重要的是管理线程、控制线程数量。这个也比较考察具体的项目运用理解。
常见的四种线程池。
并发
sychronize。必问，java的锁机制。特别是jdk6之后的锁优化以及运用场景。为什么是重量级的、JVM层如何实现如果了解可以加分。
Lock。必问，AQS的原理最好懂。一般会拿来和synchronize比较。
volatile。必问，会拿来和锁比较，他的两个重要作用。更深点会问到cpu缓存一致性协议、以及指令重排的类型与原理。
CAS。必问，问原理以及ABA问题。
死锁。一般询问如何解决或者产生的条件。
Object的wait和notify。阻塞唤醒，一般会用一个代码或者具体的场景来询问如何保证多线程同步。
ThreadLocal。原理、内存泄露等
这一块问的还是比较多，而且大都可以深入去问，看自己的学习程度了。
JVM
GC机制。必问。
类加载机制。必问，同时还会问双亲委托机制。
方法调用过程。这个也问的挺多，也看对JVM的学习程度了。
线程与进程的内存关系。如一个线程占多少内存、一个进程可以开多少线程、一个进程占用多少内存等。
内存分布。JMM、运行时数据区、native内存分布。很看对JVM的理解程度。
Kotlin
kotlin其实问的很少，现在大部分的项目还是使用Java开发的。一些有kotlin业务的公司会问，但是问的内容也不多。这一块如果还没学习其实不急的，把Java学好才是王道，kotlin和java在原理上，都是互通的。
协程
问的是最多的，主要是理解线程和协程的关系、协程的优缺点。这个也看个人的学习程度了。
run、let、also、with、apply
注意返回值以及作用域
特性的具体实现
如默认参数的具体实现。有了解过最好了，没有的话就联想Java是如何实现的，如默认参数可以联想方法重载。
计算机网络
计网这一部分主要还是HTTP和TCP的内容了，经典中的经典。需要注意的是链路层、网络层的一些协议要了解，也是计算机基础了，被问到不会的话会比较尴尬。其次是一些新的协议如QUIC、http3.0等可以了解一下，面试会很加分，同时也可以进一步去理解TCP的优缺点。
HTTP
http在android上的体现并不多，因为大部分的工作都给框架解决了，问的问题其实很少。
历代http的优化以及原因
请求方法、响应码
HTTPS
必问。一定要会了
原理以及和http的区别。加密算法、hash摘要、ca证书验证都要了解
建立连接过程
破解：中间人攻击等
数据链路层、IP层
ARP和RARP协议
NAT协议
DNS
这部分主要问一些常见的协议，考察计网功底，这里列出来的是笔者考察过的，读者需要比价系统地去学习这一块。
TCP
握手挥手
拥塞控制
可靠传输原理
缺点以及如何改进。这个是比较重要的，对应http3.0的优化就是针对TCP的缺点来入手的。
TCP的连接数目上限
TCP非常重要，必问的内容，不会的读者一定要去好好学习一下。
UDP
优缺点
和TCP比较
应用场景
一般和TCP一起出现，询问他们的区别，以及如何通过UDP来优化TCP的缺点。
数据格式
json的优缺点，为什么要使用json而不是XML。熟记就可以了。
设计模式
设计模式这一块问的不是很多，原因是设计模式需要实际的编码才能去真正理解他的好处。所以大部分情况下面试官都是询问在项目中用了哪些设计模式、或者哪些开源框架用了什么设计模式。其次问的最多的就是三大架构模式了，必会的。
常见的设计模式
一般面试官会让我们讲自己认识的设计模式，按照自己的理解讲出来就好了。
在项目和源码中的体现
问的最多的就是：你看过的框架源码都使用了哪些设计模式。不仅考察了设计模式、还考察了源码。另外也会问在项目中运用了哪些设计模式。
MVC\MVP\MVVM
基本必问了。结合具体的项目实现以及自己的思考，分析他们的优缺点、适用场景等。
计算机基础
计算机基础这里包括了c语言、操作系统、数据库库、以及前面的计网等等。这部分直接问的内容不多，但却是非常重要的，也是考验我们基础扎不扎实的地方。其次，面试官也会用一些业务场景来考验我们的理解程度，如聊到java并发时，问具体为何线程切换代价高；又如聊到JVM内存分布时，问在native层是怎样的内存分布以及逻辑内存物理内存等；再如聊到volatile，会问到cpu缓存一致性的问题等等。这些都是非常考验功底的内容。因而，这些基础内容要学好，不仅是为了面试，更是为了让我们自己可以更好地学习理解知识。
C语言
问的很少，偶尔会问到。笔者只被问到：同构结构体的内存占用、指针相关问题。
C语言作为语言鼻祖，一些基础还是要会的。
操作系统
中断原理、作用。
死锁原理以及如何解决。
操作系统这一块确实问的不多，同样也是考察基础功底了。可以不问，但是问到一定要会。
项目
项目是非常重要的，一个拥有亮点的项目可为面试加分不少。面试前需要把自己的项目总结一下，提炼出项目的亮点难点。假如有优秀的项目，一定要把他写在简历上，并把亮点表现出来。
在面试中面试官一般会先让我们介绍项目，介绍项目一般可以按照这个模板来介绍：项目的背景、项目的内容、自己负责的内容、项目亮点。技术面的面试官会询问项目有什么技术亮点难点，这个时候可以把我们提前准备的亮点给面试官表述出来。例如做了什么优化、自定义view等，体现出自己在技术上的能力。
当然，很多时候我们的项目并没有什么亮点，甚至就是一个Demo，例如笔者。在被面试官问到项目有什么技术难点时支支吾吾说不出来。这时候可以把项目自己实现的功能讲出来，例如一个wanAndroid App可以这样描述：首页使用viewPager+recyclerView来展示后台数据，点击后可跳转到对应文章详情页；登录注册需要跳转到另一个Activity，采用okHttp拦截器和SharePreference来实现记住登录 。千万不要说：额、、就是一个练习demo，拉数据展示，没有什么亮点。这样让面试官完全无法了解我们的项目到底如何，也无法从项目开始提问来了解我们，面试效果就大打折扣了。
面试官对于我们的项目有了一定的了解之后，会继续深问一些相关的知识点或者一些情况是如何解决的。以wanAndroid App为例子，面试官可以进一步提问：viewPager有做缓存吗？recyclerView缓存机制如何？首页图片过多首页加载缓慢导致卡顿如何解决？为什么使用拦截器实现，他有什么优缺点？SharePreference的原理如何等等。
非技术面试官可能会问一些如：项目中学习到什么？你们是如何合作的？项目过程中遇到过什么问题等等。常见的问题可以提前准备，把自己的心得整理一下。
那，没有项目怎么办？那赶紧去写一个。正如某个大厂的面试官说的：到现在都不知道你们这些实习生，到底是真的会，还是背八股文的。的确如此，有时候我们甚至都不知道自己是不是真的懂，唯一的办法就是，是骡子是马拉出来遛一遛，写个项目。项目是面试官一个了解我们的非常好的方式。
需要注意的是：面试前要把自己的项目总结好，包括背景、内容、技术难点、亮点；面试时不要觉得自己项目很捞，而要表现出自己的自信，把项目内容有条不紊地表达出来。后面回答好面试官提出的问题就可以了。
算法
算法这一块，先看看笔者在面试中遇到的算法题：(点击可跳转leetcode对应题目)
算法难度基本就是力扣的中等题，且很多都属于经典题目。面试的过程中，只要别太紧张基本不会有太大的问题。笔者在前期的面试过程中过于紧张，导致大脑空白，根本无法思考，连题意都没看明白。此时，可以深吸一口气，冷静一下，旁边有水可以喝一口水，努力让自己冷静下来。如果是在牛客网面试，可以打开代码全屏，可以遮掉面试官的视频，眼不见心不烦（狗头）。
如何提升算法，其实就是刷题，刷题，还是塔喵的，刷题。算法没有捷径可走，需要靠自己勤奋去做题。如何刷以及刷到什么程度，可以参考笔者的经验：
分标签刷。题目的类型总体就分为那么几类，每一类题型都有特定的模板。因此在一段时间内，对同一类型的题目重复刷，然后总结思路，效率会更好。
可以参考大厂算法合集、剑指offer，在面试前一段时间把这些题目刷一刷，很多时候可以做到原题或者类型题。
多做总结。实习考察的算法大都是有套路，每次刷题都把关键的点记录下来，做总结，很快可以提炼出一个题型的整体思路。这里推荐一个博主的算法框架,帮助我们提炼算法思路。
学习官解，精简代码。这里不是要实现那种一行代码解决问题的骚操作，而是去除掉我们代码中的那些无用的判断、循环等操作，增加代码可阅读性和提升效率。
关于算法，不同的企业对算法的要求是不同的，有些企业的算法都是简单题甚至没有算法题，例如美团的算法题是很简单的，腾讯的算法题也基本都是经典题目；而字节跳动对于算法考察较为严格，多为非常见算法题，且基本每轮技术面都有算法题。
其次，企业的不同的部门对算法的考察偏好也是不同的。例如我同学面试wxg一次性来了5道算法题，而笔者面试pcg则没有遇到这个情况。对算法看重的企业多会更深地去考察我们的算法功底，而对算法没有要求的更多是走个流程。
总之，学好算法对我们是一件终身受益的事情，而不管企业考察难度如何。
简历
关于简历，网络上有很多的博客写得很好，读者可以自行去搜查一下。这里主要和读者们分享笔者对于简历的一些心得。
简历的作用是展示自己的亮点给面试官，让面试官可以在短时间内迅速了解我们。
简历一定要把自己的亮点写上去，展示自己的能力。说人话就是：告诉面试官自己有多牛叉，这不是表现我们谦虚的时候。不管是项目亮点、还是个人技能，都通通写上去。
其次，一定要控制篇幅，不宜过长。面试官一般10s内阅读完一份简历，只需要把有亮点的内容展示出来，而一些类似“熟悉Java类与接口、了解使用xx框架”等基础知识就不要写了。
另外，有开源项目或博客也一定要写上去，特别加分。有时候即使面试回答得一般，但是看到我们的博客或者开源项目可能就认为只是紧张，随手就给我们一个过了。因此平时多写博客、项目，是有好处的。
技能点描述要精准，不要模糊。
举个例子：
熟悉JVM。
熟悉JVM的GC标记算法及其分代回收理论、方法调用的解析及其入栈过程、类加载流程、内存模型与运行时数据区等。
对比这两种描述，第二种面试官可以很明显知道我们到底对JVM掌握到什么程度以及哪些知识点，并针对性提问，而第一种面试官甚至会觉得我们根本不懂JVM，连JVM中有什么知识点都不知道。
因此描述技能一定要精准，不要模糊，让面试官猜。面试官不会掀起我们的盖头，只会掀起我们的头盖[狗头]。
无用信息不要写。
纵使在校园内参加了非常多的大型社团活动，包括但不限于三下乡、主持大会等。我们面试的是android岗位，不是社团。只需要简单一句参加过校园各类社团活动，让面试官知道我们是一个active boy/gird 就好了。
写上简历的内容一定要是自己掌握的内容。
这是简历最基本的要求，不用多说了吧。
非技术问题
这部分的内容，大都会在三面或者HR面提问到，到这里其实面试已经差不多稳了，但也不可以乱讲话哦，不然HR姐姐卡我们简历就难受了。这些问题多为考察我们的软实力，重点是要知道面试官提问这个问题的目的是什么，了解他的“潜台词”。
顺带提一下HR面试，基本上到这一步，我们的面试就基本通过了。HR面试的主要目的是了解我们这个人本身的情况，如学习、周边环境、未来打算、价值观等等。只需要真诚和HR姐姐聊聊天，同时避开一些雷别踩就好了。嗯？这还能有雷？有的哇，例如HR姐姐问你拿了几家offer之后你会选择我们吗？你直接说：如果另一家过了就不要你们了。那人家还给你发offer？
但其他的个人情况问题，还是需要真诚和HR沟通，其实也是看企业文化是否适合自己。
下面看看笔者被提问到的一些软实力问题：
你项目中遇到的最大的困难是什么？
这个问题问的最多，多为考察面试者的解决问题的能力；问题本身并不是重点，解决的过程才是重点。
你在项目中学到了什么？
考问学习总结的能力，回答一些自己的收获，可以是技术的，也可以是非技术的例如团队合作的经验。
平时是如何学习的？
考察自学能力，可以把自己平时学习的方法讲出来，向面试官展示自己学习的能力。
你为什么选android？
考察对android的兴趣。不要讲得太浮夸哇，什么从小就xxx，真诚一点讲出来就好了。
未来的计划如何？考研吗？
根据具体情况回答就好了，如先实习锻炼业务能力，毕业后一两年希望有单独负责一个模块的能力等等；一般来说，企业更愿意招聘未来可以转正且有规划的实习生，更有培养空间。
工作城市有什么考虑吗？父母怎么态度等
这个很明显了，根据自己的实际情况来回答；当然，面试官更愿意招聘希望去他们部门所在城市的面试者。
你还在面试其他公司吗？拿到其他公司的offer了吗？你会选谁？
这里可以讲一两个比较优秀的公司来提高自己的身价，让HR感受到你的市场竞争力，但切不可全部十几个说出来哇，我们都讨厌海王，包括HR。
选谁这个问题，如果此时自己还没确定，可以把自己考虑的因素讲出来，如业务内容、地点、实习生培养制度等讲出来，然后告诉HR最后会权衡考虑，并在最后向HR了解这些内容（如果你都不问，怎么权衡？HR一看就知道你在养鱼）。如果已经确定好了要来这家公司，那就直接告诉他一定来。
千万记住不要撒谎，例如告诉HR我一定来，但心里已经有了想去的公司。到时候要拒offer会非常尴尬，而且有可能进入企业黑名单。[狗头]
当然面试官肯定更加倾向于想要选他们的面试者，不然发了offer又不来，那何必发呢？所以这里就看各位的情商发挥了。
你有什么优缺点？在别人看来，你有什么优缺点？
一定要提前做好准备，笔者当时就是没做准备，乱讲一通。
需要注意的就是别太浮夸，真实一点；什么叫真实一点？例如：我的缺点是总是控制不好自己的学习节奏，老是学习太晚，伤害身体。虽然存在这种情况，但别说HR，可能我们自己都不信不是吗[狗头]
其次是讲缺点的时候可以聊一下自己是怎么对待自己的缺点的，因为发现是一回事，而最终怎么处理又是另一回事了；把自己怎么对待自己的缺点的可以讲出来。
最后是注意题目，是有两个角度：自己和他人。一个是自我反省，另一个是外在表现，最好准备好这两道题的答案。
前面的面试体会如何？你觉得你前面的面试表现如何？
主要看在前面的面试中有没有什么体会，然后有没有去处理发现的问题。这里可以讲发现了很多的不会的知识点，然后自己都去再次学习了等等
自我介绍
几乎在每一场的面试都会有，但在三面总监面一般没有。
自我介绍是除了简历之外面试官第二个快速了解我们的地方。最好不要对着简历念，而是补充一些简历没有的内容。
例如可以讲自己从何时开始自学，自学能力非常强；加入过什么老师团队，做了什么项目；近段时间学习到什么程度等等。
在面试前可以做好一份自我介绍，然后后面所有的面试都用这份自我介绍就可以了。这样也不会说在自我介绍的时候不知道说啥。
但是千万不要太长哦，抓重点一两分钟就好了。
你还有什么问题吗？
这部分可以向面试官提问一些自己想了解的情况。一般来说，需要了解的有：部门业务内容、实习生具体的工作内容（sdk、业务开发、跨平台、转语言等）、实习生的培养内容、学习建议等等。
不同的面试官也需要区分问，例如HR可以问多一些工作地点、转正机会等问题，而技术面试官可以问一些工作内容的问题。
这些因人而异，最好不要说没问题咯，让面试官看起来对岗位没有多大的兴趣~
面试中
未知，所以恐惧。
在没开始面试前，可能很多的读者都是人生第一次入职面试，肯定非常紧张的，在面试前甚至想着，要不算了，不面了。这都是正常的。解决的办法就是：去面一次。经历过一次之后就不会紧张了。或者说，没那么紧张了。
大厂的面试官的体验一般都是非常好的，笔者到目前为止遇到的所有面试官，都给我非常好的面试体验。
在面试的时候要注意语速与咬字清晰问题。笔者本身是一个语速很快的人，加上面试紧张，面试官很难听清楚我到底在讲什么。面试一定要控制语速，可以提前给自己录音看看什么程度的语速是最合适的。
其次，要注意自己的表达清晰。仔细听好面试官的问题，然后先组织好思路，再慢慢表述出来。回答问题，也是相当于和一个讲解知识点的过程，思路一定要清晰。一些口头禅、冗余的表达尽量去除。
有一个需要注意的点就是：不了解的东西，千万不要讲出来，切记！！！。例如，我们不懂NIO，在面试官问到传统IO的时候，就不要拿NIO去比较或者提起NIO。如果提起了，面试官99%会问一些NIO的问题，这时候就会灰常尴尬。而如果自己掌握了NIO，那么就可以不断提起NIO，把面试官的询问重点往我们熟悉的知识点牵引。
最后需要注意一点的是：拒offer是一个很考验情商的事情。这不是在凡尔赛，而是一个非常重要的事情，处理不好可能会上企业黑名单。举个最简单的例子：
现在手上拿到了企业a的offer，但是自己更加向往的企业是b，但是b还在面试。这个时候企业a的HR问你：a和b你选择哪个？然后你坚定地说肯定选择a啊。然后拖了一两个星期，b通过了，然后跟a的HR讲我不去，我去b了。不仅影响了企业a的招聘，而且HR还会觉得你言而无信。
所以，拒offer最好是趁早，不要影响人家的招聘；其次是语言前后要一致，不要当渣男or渣女。[狗头]
春招时间线
实习生招聘一般集中在春季，秋季招聘主要是校招，也就是招正式工。
最先的一批开始时间是在年前，也就是12月。例如CVTE在11月、字节跳动在春节前就开启了实习招聘，属于最早的一批。
第二批在春节后，也就是2月份，很多的部门有内推直达。多关注牛客网等的一些内推信息，此时公司官网可能还没有开放投递通道。
三月份几乎是所以一二线大厂开始招聘的时间。大厂还会分两个批次：提前批和正式批。
提前批：一般通过内推直达没有笔试，且提前批hc较多，是最推荐的投递简历时机。
正式批：提前批挂了，正式批可以继续面。缺点就是一般都需要笔试
但很多的公司没有提前批与正式批之分，这个要看具体的公司具体安排。强烈建议，越早投越好。
四月份是正式批开始时间，但热门岗位几乎已经招满人了。此时hc更少，要求也会比三月份更高。
最后
最后想要告诉读者的是：影响面试结果的因素有非常多，如面试官心情、口味，当天自己的状态，岗位要求等等。笔者的两个同学，都是前面连续挂了两次一面，但后面也都成功拿到了BAT offer，甚至不止一个。挂掉面试绝对不是简单的自己能力不行，而是多方面的因素，总结好经验，继续面试就好了。
迈出第一步，开启第一轮面试非常重要。不要觉得自己“好菜啊，投了肯定不过的，不投了”。不投，怎么知道不过呢？面试也是一个学习的过程，会慢慢发现自己的不足，包括表达、知识等等。所以，如果你还在犹豫，赶紧投起来吧。
希望这篇文章能够给正在找实习的读者提供一点帮助，先预祝各位实习面试顺利吧。有什么问题或者想了解的内容可以评论区交流，后续笔者继续补充或者新开一篇文章做解答。
