上一讲我们了解到，一个管理者更应该关注的是流程而绝非制度。同样我们也见证了齐大柱从快意恩仇的侠客，蜕变成懂得感恩的这样一个过程。在黄金时代系列课程《从平凡到卓越素质训练》里更说过：一个懂得感恩的人更容易收获快乐，更容易有所成就。
01
管理最忌讳越级汇报
前面我们说到审案到了瓶颈，因为杨金水疯了。这时候有两个人值得我们注意了，陈洪与黄锦，是司礼监掌印太监吕芳的左膀右臂。陈洪和黄锦继承了吕芳的一体两面，一个狠厉，一个忠厚。
赵贞吉的奏疏和海瑞的供词送到了宫里，吕芳不在，先是送到了四个秉笔太监手里。杨金水疯了，陈洪很兴奋，这是吕芳的坎，也是他等待已久的机会。陈洪假意发怒，说道：“好啊，查案都查到织造局来了，都查到宫里来了！”
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陈洪长吼了一声来人，马上准备把此事汇报给嘉靖。司马昭之心人尽皆知，陈洪之意大家也都心知肚明，这个时候黄锦说道：“慢着陈公公，老祖宗可还没有看。”其实这也是我们在管理当中最忌讳的事情，越级汇报。所以从陈洪和黄锦的言谈举止我们可以发现他们是完全相反的两种性格，同样可以知道他们二人在司礼监的位置和立场也大有不同。
既然请不动老祖宗，黄锦想了一计：“老办法，不如报喜吧。”书中解释到：报喜就是在门外模仿喜鹊的叫声，这样一来有任何紧急的事情，老祖宗就会知道了。陈洪继续挣扎，质问黄锦责任要谁来担。黄锦说：“我去报，有什么罪名我担着。”我们可以看到黄锦有一桩好，他是一个遵守流程、拥护上级、肯担责任的人，只要他觉得是对嘉靖、对吕芳好的事情，他就不怕危及自身。
02
真正优秀的管理者敢于承担责任
此时的陈洪还尚未获得人心，其他两位太监还是偏着吕芳的，都说先禀报老祖宗。陈洪又假意说道：“那你就去吧，要是主子万岁爷真的降罪，咱家也不会叫你一个人担着。”黄锦丝毫不搭理陈洪，说：“给个灯笼就是，我走着去。”黄锦来到了大殿前，小太监不敢报喜也愿意报喜，黄锦也不勉强，自己给吕芳报喜。
虽然影片中此片段只有短短几分钟，但却值得我们深思。一个真正想做事的人，面对任何困难都主动承担责任，一个不想做事的人，可以找到千万个理由来拒绝承担。这也就是黄金时代系列课程《从平凡到卓越素质训练》中提到的：信念100分，方法0分。
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这个时候吕芳知道事态的严重，马上回到了司礼监，我们来看吕芳的领导力。吕芳做的第一件事情，便是封锁消息把人扣押，让陈洪去拿住送急递的差役。其次吕芳还要顾着嘉靖，让黄锦去伺候嘉靖。由此可见，黄锦在吕芳心中的分量更重些。黄锦正要领命而去，吕芳叫住了他，告诉黄锦如何向嘉靖对答：“主子要是问起你，就说这封奏疏你们几个都没看。告诉主子我去见那个高翰文了，一切等我回来以后一一向主子陈奏。”吕芳深知人心，先是安了他们的心，马上又把工作部署下去，阻止任何信息传播的可能。所以我们说真正优秀的人，真正的战略科学家便是像吕芳如此。
那吕芳此时为何要见高翰文呢？
吕芳又应该如何为自己开脱？
见高翰文又会发生怎样的故事呢？
让我们带着问题期待下一讲大师兄点评《大明王朝1566》。
