前些日子，乐视员工爆出排队离职的消息。开始乐视是否认这些不是全部来办理离职的，后来给的官方说法是：该照片拍摄场景确实为公司办理离职的办公室，整个集团人员架构优化调整涉及10%的员工，约1400名员工面临离职，导致短期内排起长龙。

继而，又有人爆出京东也在大幅裁员。究竟事实如何呢？昨日，和一名混迹互联网数十年的资深HR吃了一顿饭。现在HR界已经乐疯了，因为乐视、滴滴、360、美团、锤子、蘑菇街、凤凰等等大型老牌互联网公司，更不要说那些小的互联网公司纷纷裁员。据说她所说，这是她首次遇到年底市场上大批量的涌出如此多的求职者，连以我有技术我是爷的程序员大叔甚至主动接受降薪！我问她，那现在你还不挑花了眼？她弱弱的和我说了句，怎么可能，现在年底了，各种总结各种事情，忙不上去抢人啊。再加上年底人员配比稳定，流动性微乎极微，公司没有新招人的计划，明年再说喽。

我一直在想，为什么要年底辞退员工？真是是因为年底考核吗？还是因为年终奖云云。这么想来，年底辞退员工，在所有人看来，都是不地道的啊。因为员工玩命给你工作了一年，到年底了，最初说的，一年十五六薪，基本上十二薪以外的，都是以年终奖来发给员工的。这样一来，公司不是自己在败坏自己的名声吗？但是，细思恐极，公司连名声都不要了，不怕员工败坏品牌，也要辞退一部分人，真的说是辞退没有达成KPI的员工吗？不是吧，而是互联网寒冬真的到了，你们还在暖阳的雾霾天享受生活吗？没有感受到冷吗？

我本身和聊得来的一个猎头、一个资深HR有着联系，这也是一个打工者应该运营的人脉。不管你们是否觉得冷了，我是觉得冷了。”今朝有酒今朝醉,明日愁来明日忧。“谁又能真的做到！

下面普及一下，公司辞退你，你可以得到一定量的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动法规定，如果因工作能力或者公司调整被辞退，是可以从公司领取到离职补偿金的。这是劳动法保护劳动者的重要权益。如果没有拿到，可以到劳动局申请劳动仲裁，但是可以私下解决的尽量不要申请劳动仲裁，这是很多公司不喜欢的一个点。没办法，实情就是这样，不是我对法律不敬，只是一句公告。

但如果是因为自身工作失误导致被用人单位辞退，这种就不仅不能领取到补偿金了，如果失误对公司造成了重大的损失，公司是有理由要求赔偿的。本来被辞退对职业发展就不利，如果还是由于自身工作失误导致赔偿，那无疑对未来造成重大的影响。

最后，小编我祝大家工作顺利，都可以在自己喜欢的工作下热情的工作。