项羽强大，刘邦弱小，为什么韩信、张良却选择跳槽加入刘邦团队？真相绝不是你认为的那样。老板要深思！
楚汉争霸，好比市场竞争。项羽是行业老大，公司实际雄厚。没成想，却被刘邦的小公司打败，项羽也落得个自刎乌江的下场，令人唏嘘。
项羽为什么失败？因为留不住核心人才！韩信、张良都是顶尖人才，却跳槽加入了刘邦团队。鸿门宴上，项羽本可杀掉刘邦，没想到吃里扒外的项伯搅局，让刘邦死里逃生。走的都是人才，留的都是蠢才，这样一支团队，岂有不败的道理！
为什么韩信跳槽离开项羽？《史记·淮阴侯列传》记载，韩信离开项羽投奔刘邦后，曾与刘邦有一次长谈，说：“项王见人恭敬慈爱，言语呕呕，人有疾病，涕泣分食饮，至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予，此所谓妇人之仁也。”
这句话是什么意思呢？翻译过来就是：“项王待人恭敬慈爱，言语温和。有人生病，心疼流泪，将自己的饭分给他。等到有人立下战功，该加封进爵时，把刻好的大印玩磨的失去棱角，也舍不得给人，这就是所说的妇人的仁慈啊。”
韩信可谓一针见血。历史就是过去的现实，按现代企业管理来看，项羽是一个不合格的老板。为什么呢？因为他看似慈爱真诚，整天玩情感管理，其实很小家子气。打天下犹如创业开公司，大家跟着你出生入死，不就是为了功名利禄和封妻荫子吗？创业初期，大家一起喝汤，公司做大了，老板吃肉，员工还喝汤，谁还陪你玩？
最终，项羽为自己的小家子气付出了代价。楚汉之争关键阶段，韩信的力量举足轻重。项羽拉拢韩信，派人劝韩信：“何不反汉与楚连和，叁分天下王之”，意思是说，你不如跟项羽合作，然后三分天下。韩信拒绝了，对项羽使者说：“得了吧。我在项羽手下时，官不过郎中，位不过执戟，言不听，话不用，因此跳槽到了大汉团队。刘老板对我很好，不但给我实权，还把自己的衣服给我穿，把自己的饭让我吃，言听计从，所以我才有了今天，我怎么能背叛他呢。”
重点来了，项羽失败固然有众多因素，用今天商业的观点来看，归根结底还是败在了核心人才激励上！大印是什么？相当于现在的股权。项羽把大印棱角磨平了，也舍不得给下属。下属看不到希望，哪还会有什么忠诚度和使命感，干脆跳槽到刘邦公司算了。而刘邦，格局就比项羽大多了，既舍得给钱，也舍得封地。所以，人才纷纷弃项归刘，刘邦是在股权激励机制上战胜了项羽。
想要看一个人是否会成功，就看他身边聚拢了什么样的人才。优秀的领导者往往能够知人善用，把人才的力量发挥到最大限度。
领导在管理团队时也可以借助这一理念，或者主动学习更多的管理技能来提升自己能力。借此，推荐一款个人成长课程：合伙人、绩效、薪酬、营销、管理、SFK"等，都是实用的工作方法和优秀经验案例。
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