因为只是暑期实习生。所以面试没有秋招的七八轮，不过也有四五轮。
其实自己能够通过网申，已经觉得很幸运了，而后又凭借自己的一点小聪明通过了无领导小组面试。
紧接着就是专业面试和HR面试了。
HR面试
面试的第二轮是HR面试，因为自己从来没有参加过类似的面试，所以毫无概念。去的时候穿了一身正装，抱着自己简历看了好久。据说这种面试都是根据简历来的，我也不太清楚。
其实面试很快，叫道我之后我就去了。（当时自己还背着很重的包，里面啥都有乱七八糟的。）踩着8厘米的高跟鞋，一瘸一拐就进去了。（现在想想那个场景实在尴尬。）
1.面试官看起来很和善。（只是看起来）首先让我做自我介绍，（心想不就是自我介绍吗，我都准备过好多次了。）正准备开口，考官来了一句，不用说简历上有的，（我天，那我说啥，说啥）郁闷中，我就开始随便乱扯，对，扯了一堆。最后终于说了一句：我觉得在万科今后的发展前景特别好，（我是真心这样觉得的。）我发现在这种不说自己简历上的东西的自我介绍上很能看出一个人的真正素质，因为这样的自我介绍必须要有亮点，否则压根说不了几句。建议：为自己准备两份自我介绍，一份很正经的，很端正的那种。一份，突出自己的求职亮点，例如自己有什么与众不同的经历，自己对于这个职位和公司的看法等。这样的自己介绍容易引起HR的注意。引起他们提问的兴趣。
2.面试官问的第二个问题是我简历上的一个项目经历。个人觉得这个是比较简单的，因为我确实经历了这样的事情。但在回答过程中还是会有不确定性。例如：我有参加一个辩论赛，并获得了省级奖项，然后面试官当场让我陈述一下当时的观点，说完之后自认为满意，接下来，面试官说，好你现在站到对方的位置，重新阐述一下观点，在几秒钟思考之后，我果断推翻了我原来所有的观点，重新破题立论。最后 面试官给我的评价是反应挺快的。（我也是赶鸭子上架，其实当时说的观点理论上也有很多错误，但我的逻辑没错，而且我知道， 面试官考验的就是你的逻辑思考能力，随机应变能力。这个有了就行。）
建议：你的简历上任何一项都有可能成为面试官看中的点，所以写简历需谨慎，不要瞎写，一定要有自己的实力，否则，可能就是自己在给自己挖坑了。还有，看准面试官他的重点在哪里，例如我的这道题，他就绝不是让我去打辩论赛，所以我也没必要把他当成队手，我只需要展示出我的逻辑和应变能力就够了。所以，你要看准面试官问的是什么喽。
3.，我在这轮面试中也遇到了挫折，因为考官觉得我与我面试的职位不是很符合，所以考官直接说了一句：我觉得你不是特别适合我们这个职位。其实考官说完这个我自己有点懵。感觉自己过不了。但我又真的很想过。所以我就很认真的解释我如何适合这个职位。（虽然我当时自己也可没有底气）超级认真的讲，我怎么适合这个职位，我当时就想着能让考官看出我的真诚。
果然，最后，我通过了这一轮。我猜想，这和我最后的努力绝对分不开。
建议：当考官觉得你不适合的时候绝对不要放弃，有可能他只是在考验你。
这轮面试一定要真诚，把自己最好的一面展示出来。考官都是见过很多人的了，所以你的套路绝对不管用。很多时候考官看中的就是的潜力，所以，不要弄虚作假。
OK，午安。
