我所服务公司员工队伍每年在以10%-15%的速度增长，老员工离职率普遍低于5%，公司七年来平均年龄始终未曾突破33岁。就像当今社会，最有钱的50后和90后，中间夹着一个苟延残喘的70后和80后。所谓的中产阶级以及奋斗中的夹心层也是这个年龄段。35岁，似乎成了职场选用普通员工的暗防。不升职、不加薪难道我们就没有更多的机会？难道我只能去创业？
最近面试两个女性，40岁。如果不是内推，估计这样的简历无法达到筛选简历的标准。面完后还处于悬而未决状态。按理，35岁以上，已经具有至少10年工作经验，沟通交流、技术积累、思想见识具有一定沉淀，可以是部门的中坚力量。然而，40岁的女性，上有老下有小，需要平衡太多的时间分配、精力平衡。而公司目前发展势头良好，需要每一个职位是多面手，需要大量时间和精力上的投入，这种投入必然是主动承担责任，甚至是不记职位边界的工作。而年长者，职场上踩过很多坑，必然很谨慎，而这种谨慎，恰恰体现出一定程度上工作推诿。而这恰恰是录用的纠结点。
由人推己，35岁以后的我们真的没机会了吗？
35岁以后的我们，换工作换的是什么？是一个大环境的稳定？是一个赏识的机会？还是施展才华的舞台？是职位、薪资、尊重和相对的自由度的平衡吗？想想看，35岁以后我们不是没有机会，身处正在快速变化祖国，整个市场提供的机会比比皆是，更遑论在一线城市，已经根深发展了10年自己奋斗的城市或者行业，还是我们贪心想要的更多。
我们既想要稳定，体力上不在像以前那么拼命，又想要有专业或职位上升的空间，即便没有上升薪资也不能太摊薄。但这么多需求本身就是一个矛盾体。稳定而固化的公司必然机会难得。万维刚推荐的泰勒科文的《自满的阶层》书中讲到匹配者与奋斗者，两者最大的不同是对变化容忍度。稳定就是匹配者的常态，计算机技术算法下的匹配让人更加舒适，且很难发现不适感。计算机在奖励匹配者，无论是在线购物、聆听音乐、在线婚介等等全都是找到最优的匹配，而不像以前要自己尝试看过很多种唱片、图书或者试过很多次风格怪异的衣服后，才找到适合的那个。那么如果我们想要和算法一样寻找薪资的满意、舒适环境，那么就意味着已经是固化所有的状态，想要改变几乎只能微调。微调又是否能满足我们重新择业的需求？
《自满的阶层》中讲到奋斗者就是在不断寻找变化和突破。在不断前进和需要认同的心理推动下，在一个充满变化的企业或者环境才有可以折腾的机会。如果35岁后重新择业，我们想要更多的上升机会，无论专业还是职位，那么只能放弃所谓的之前稳定的薪资，拥抱充满不确定性和挑战的下一次。而所谓的体力不行，经不起熬夜、加班、连轴转的工作，到底是我们的身体疲惫还是一颗只想获得成果，用年龄来掩盖惰性的借口？经济学人最近有篇文章《Cheat death 》，谈到最新的技术可以延缓衰老和死亡，人类活到120岁不是梦想。但是长生不老，不是老而不死。不老是种状态，一种不懈追求变化的心态而不是只是寿命的延长。如果从退休后就一直混吃等死，120岁啊，老不死，多无聊啊。所以，如果要不老，保持青春，可能是50岁重学个手艺，六十岁再战江湖？35岁，哦no,小小班才结束啊。
35岁，还是一个正当盛年的时间，给自己一点乐趣，无论是习以为常的原专业\职位还是想要跨行的按捺不住，请保持拥抱变化的心，让自己保持折腾的心态。要么在原岗位上多点其他尝试，稳定工作和薪资的同时加强自己工作的兴趣，要么拥抱变化，放弃所谓的从前，至少从内心上reborn一次。不过才工作10年，舍不得的不过是自以为的过去。
而对于hr们，为什么不给别人一次机会？《实习生》中这么一个高智商，智慧的实习生不试试，怎么会有这样的惊喜！
当然，你来求职表现出专业、自信，我来招聘表现出公正、客观，这只不是场普通的邀请对话，无关年龄，无关行业。
