上周连续听到两件事情和我观念上、选择上都是云泥之别。

我还给出了真诚的，很实在的，很接地气的建议，如今想来，我是泥，人家才是那千姿百态的云，我和人家那境界就是“尘与土”vs“云和月”差距。

办公室90后妹子，孩子两岁，工作间隙聊天中说，她老公被县委组织部长看上了，准备挖去当生活秘书，老公征求她的意见，她一口回绝。

我们都觉得好可惜，尤其是我这个70后老阿姨，还走到人家办公桌旁问，这么好的机会放弃了会后悔吗？90后妹子肯定地回答，绝不后悔。

这妹子她老公在临县乡镇工作，她和老公是前同事，她调回家乡区级部门了，老公还在原单位，属于小距离的两地分居，每周末才能团聚。

在我的认知中，被领导看上是好事，在领导周围工作是机会，将来晋升调动都会容易些，反正利肯定远远大于弊，这个道理浅显的很。

妹子却说，本来团聚机会少，要是八小时之外、周末节假日还得被领导征用，那彼此陪伴的机会更少了，孩子还小，缺少了父爱的引领，对于孩子性格的形成，对于整个成长都是损失。

放假前一天，单位85后妹子搭我顺风车回家，路上妹子和我聊天，说起老公的事，说不知道怎么抉择。

这个妹子的老公在区级权力机关，近几年一直是单位派驻村上的第一书记，脱贫攻坚工作完美收官，她老公回原单位等待岗位，选择有三：A、核心业务工作；B、办案中心后勤保障；C、机关办公室。

我脱口而出：肯定选核心业务工作嘛！妹子说，A和B两个都会加班，A选项有可能手头有事时好几天见不到人；B选项经常会占用下班时间。妹子说她老公没驻村以前就在搞业务工作，她生孩子那一年，马上到预产期了，老公连着几天在忙回不了家，她担惊受怕的，那种感觉太不好受了。

她说，就在机关办公室呆着就是了，干些综合工作，不图别的，就图个准点下班，孩子上小学了，得陪孩子也得陪她，反正她一个人不行，老公天天陪在身边才踏实。

妹子虽然和我倾诉，其实心里早就有了答案。我把90后妹子的事情也和85后妹子八卦了一下，她更觉得自己决定正确。

其实她们两个人遇到的问题都一样，做出的选择也如出一辙。我不禁感慨，你们这代人和我们70后这代观念完全不一样了呢！

我自认为可以代表最传统的70后的思想理念，看重工作机会，看重人生际遇，潜意识中认为人应该不断前进、不断改变，觉得这样有保障，有安全感，人生有意义。如果另一半有机会出现，几乎可以抗下所有的家庭责任去支持对方，为对方做出牺牲。

而85后，90后这一波年轻人更看重亲密关系中的彼此陪伴、情感交融、子女成长、生活质量，他们似乎天生就懂得工作只是生活的一部分，工作是为了生活的更好。他们要求彼此分担生活重担，他们几乎不会为另一个人做出所谓的“牺牲”，所以也没有对生活无谓的指责和抱怨，他们看重的是自我体验和感受。

短短十年的年龄差，为何观念却发生如此大的变化。作为70后的我，职场中遇到过50后、60后前辈，以及同为70后的同事。回想他们身上发生的故事，以及自己的观念，我发现了这种差距的根源，一个字“穷”。

我想起一些故事。2007年左右，我前女同事的老公任某镇国土所长，因为渎职，失去了所长的岗位，成为一般工作人员。这个同志心情抑郁，诱发了本就潜在的癫痫，经常走着走着摔倒在地，口吐白沫，有一次骑着电瓶车忽然癫痫发作，差点送了性命。

2015年，一位被群众举报贪污，因而失去了基层所长职务的女性成为我的同事，这位对周围所有人都充满深深的恨意，你日常微笑她觉得你在笑话她，你谈论社会新闻，她觉得你在影射她，最后终于发展到以偷袭我泄愤的程度。为什么失去一个岗位能激发她心底所有的邪恶和恨意？

我后来终于想明白了，在这些人心里，他们失去的不是一个岗位，而是赚钱的机会。你以为他们是真的热爱工作，是因为失去了为人民服务的机会而恨得牙根痒痒？一般工作人员也能为人民服务，也有准时到账的薪酬，为何就是不能接受？还不是因为一个字“穷”，靠薪资填坑的速度太慢了！其实，我早就观察到她也是苦孩子，手上的疤痕清晰可见，都是小时候劳作留下的吧！

再看前文中提到的两位85后，90后妹子，都是有房有车，甚至不止一部车一套房，她们有坚实的生活保障，她们更注重自我感受，对职场没有更多的奢求，不允许因为工作影响生活，她们的目标就是过好这一生，不委屈自己。

国家一直在讨论推迟退休的制度，60后赶不上，70后有可能赶上，有可能赶不上，如此看来，70后也最好赶不上，能按时退休，甚至能早点退休，及时把职场全部还给85后，90后，以及00后的年轻人们，我想那时候的职场风气会更清朗，舒适。贪婪腐化，营私苟且，心机上位，职场舔狗等等，都会越来越少，甚至自动消失。

新一代的职场是更人文，更有趣的。祝福他们！