一、概念:面试公关
如何面对失败失败面试者,非常重要。因为,如果一个人面试成功了,你有很长时间建立他对公司的好感,但是如果面试失败了,他可能带着负面情绪离开,你却连辩解的机会都没有。这些人未来,可能是你的伙伴,客户或者竞争对手。
二、运用:拒绝应聘者的4个建议
第一,有面必答
决定录用,当场告知;
决定拒绝,约定时间内告知;
第二,尽量委婉
表达感谢,欣赏和遗憾不合适
第三,期待未来
拒绝要具有鼓励性,表达未来合作的可能性
第四,统一措辞
三、思考
马云最强“复仇”:买下肯德基,谁让当初面试拒绝我!“今天你对我爱搭不理,明天我让你高攀不起”。这句话,用在这些创业英雄身上,再合适不过。人才不合适是常有之事,如何处理这个事情也很重要!每一个被拒绝的面试者都要谨慎对待,他不适合并不代表他不是个人才。一次好的面试也是一次好的企业形象的对外宣传,因此,每一个细节都很关键!做不了同事也可以成为朋友,让应聘者留有好的印象有利无害。