这本书不仅教会我们怎样成为一位高效能的人士，更重要的是它还教会我们怎么兼顾家庭和事业，比如怎样才能更好的处理和孩子之间的问题……
习惯一：积极主动
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则以及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
以终为始说明在做任何事情之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。我们做任何事情都是先在头脑中构思，然后付诸实践，即任何事都是两次创造而成。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。
习惯三：要事第一
习惯一告诉我们：“我们是创造者，我们掌握自己的人生。”
习惯二是关于第一次的创造或者智力上的创造的习惯，其原则基础是想象力和良知这两大天赋。
习惯三是关于第二次的创造或者体力上的创造的习惯，是对前面两个习惯的实现、执行和自然流露。它要求我们运用独立意志努力实现一个目标，即以原则为基础安排人生。一旦确定了人生方向，你就应该对自己进行有效的管理，让生活与设想一致。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己
习惯五非常重要，因为它位于个人影响圈的中心。当我们不再急切回答，该以诚心去了解，聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效
统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是对所有其他习惯的真实考验和集中体现。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。
习惯七：不断更新
习惯七是个人产能。它保护并优化你所拥有的最重要的资产——你自己。从身体、精神、智力、社会/感情四个层面不断的去更新。而身体健全有助于心智发展，精神提升有益于人际关系的完满。因此，平衡才能产生最佳的整体效果。
越是积极主动，就越能在生活中有效的实施自我领导和管理；越是有效管理自己的生活，就能从事越多的第二类事务的更新活动；越能先理解别人就越能找到统合综效的双赢解决方案；越是在培养独立性的习惯方面加以改进，就越能在相互依赖的环境下提高效能，而自我更新则是强化所有这些习惯的过程。
因而，对自己投资，对我们用来处事和做贡献的唯一工具进行投资是我们一生中做出的最有效的投资。
