同为国内双一流大学的小A和小B本科毕业后在同一家公司的不同部门今年刚满3年。今年公司年会上，两人都上台领奖了。一个是中奖，小A作为公司里的资深员工，在年会抽奖中获得了IPAD一台。而另一个是嘉奖，小B由于出色的表现，在年会上被公司正式宣布任命为部门经理，管了二十几号人。
而在今年春节的一场大学同班同学8周年聚会上，小C和小D在大家眼中却是两个不同的缩影。小C毕业至今已经成为了某知名企业的市场部总监，而小D还在为和公司里的新人争岗位挤破了头。小D以前在学校好歹也是学生会干部，当年意气风发，如今却感觉有点落魄。
我们并不是以职位的高低论英雄，但升职的快慢却是一个人综合能力的体现。为什么很多能力和起点差不多的人，经过职场的洗礼后，会有那么大的差别呢？为什么升职的总是别人？其实他们只是懂得一些职场规则，把一些事情做得比较好，掌握了以下这些，其实你也可以升职快人一步。
一、要有自己的规划
Yogi Berra说过，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。上文中小D至今还在和新人争岗位，是因为他从毕业到现在都不知道自己到底真正想要的是什么，换了很多份工作。别人说销售赚钱，他去干销售，也不考虑自己到底合不合适。别人说运营不用到处跑，没那么辛苦，他跑去做运营，但却不喜欢分析用户的很我行为，也不喜欢写方案。换来换去，基本都是入门级的小白，白白浪费了宝贵的时间。苹果创始人乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。”
二、有扎实的基本功
罗马非一日建成，任何复杂的事物都由最基本最简单的构成。只有不断的实践、练习、试错、修正、提高，才能在简单的事情上做出不凡的成绩。哪怕暂时没有很出众的业绩，也要在某个领域达到一定的高度，或者成为某个领域的资深人员。只有这样，在具体业务上，才能给他进行指导，才能正确指导别人。
三、把自己当成想成为的人
如果你想成为经理，你就要以经理的思维和要求来锻炼自己，如果你想当总监，你得从总监角度想问题。这样，你会发现，你进步会非常快，升职、加薪也变得非常快。以比别人高的要求来锻炼自己，决定了你会比别人付出的多，所以你学到的东西必然多。高要求，目的是为了提高你的大局观。当你发自己困难越来越少，你和想成为的人就越来越近了。
四、掌握与领导共事的正确方式
领导对个人的发展影响毋庸置疑，我们不需要阿谀奉承，但是自己的努力也要让老板能看到，懂得适当包装。努力做好本职工作，用结果说话，有好结果更要把话说好，让自己锦上添花。在领导需要自己支持的时候，要及时的站出来，有所担当。
五、建立良好的个人品牌
职场中的声誉有时比一个人的能力更有价值。有能力的人很多，有能力又有很好个人品牌的却不多。我们一生都在积累各种不同的资源、人脉，混不同的圈子。你的所作所为、一言一行，直接关系到你的个人品牌。保持一份谦卑和感恩之心，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，既助人，又助己。
六、懂得借势
当你能力有了，积累有了，有认可的老板，有个人品牌，其实升职加薪是极大机率的事。但是，如果你想速度再快一些，升得再高一些，要改得借势。例如，知道大的环境和趋势，如果知道目前的公司和大方向不符合，要改得适时改变方向。就像有些人从毕业一直呆在一个公司十年如一日，这未必是好事，有可能企业一些错误的决策导致的失败，让你失去了很多外部的机会。适当的跳槽也是借势，但频繁的跳槽是劣势。
职场是我们人生中重要的一环，在人生历程中环环相扣，能够综合运用以上方法与技巧，相信能让你的人生绽放更炫丽炫丽的光芒。
