6月11日晚，“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，首日最终收涨95.79%，市值149亿美元，超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。CEO赵鹏表示惟有创造惟有苦干！
可见，拥有创新是多么的重要。本周开始，核心研习及摘录：创新招聘
今天的企业，往往在两个市场上，面临激励的竞争：业务市场、人才市场
对于当今的创新型组织而言，对「人的素质」的要求，远远高于大多数传统组织。
尽管「企业要创新」可以说是共识，然而今天组织、社会的创新能力不足，一个基本原因，就是整体人的素质的欠缺。典型的创新型公司，例如微软、Google、苹果，他们鼎盛的时候，往往是在全球范围内招聘了大量的优秀学生。同样的，华为在十多年前，就在国内985高校中，每年大量的招聘。
这种人才市场上的、对高端人才的竞争，很大程度是跨行业的。就像招聘优秀毕业生这种事情，可没有多少行业限制。反过来，业务市场，尽管今天也有跨界，但整体来说，组织还是在跟业务上的同行竞争。例如，你们公司可能跟华为、阿里、腾讯没啥业务竞争，但是当你去招聘毕业生的时候，华为、阿里、腾讯可能就是你的直接竞争对手。
缺乏行业限制，意味着更可能出现赢家通吃的局面。例如，过去十年，中国相对优秀的毕业生去向，恐怕互联网行业和金融行业，就已经占据了很大比重。人就那么多，这两个行业占据了大头，其它行业从人力资源的角度，也就少了蛋糕。
面对这个问题，需要实现两个变革：
让企业拥有高度的发挥人和发展人的能力
强化招聘能力，能招聘到更出色的人
这两者，是相辅相成的。
参考：
1、【148.8亿】BOSS直聘上市涨幅95.79%。收盘37.2美元，市值148.8亿美元！CEO赵鹏表示惟有创造惟有苦干！
2、4步打造创新型组织(21)：新招聘
Iris
