240 发简信
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    2-90-25 2021-06-21 招聘研习08

    既然对于招聘工作而言和营销是类似的,也是同样适用于营销的模型。当企业在发布招聘广告,想要吸引候选人时,已经在进入「销售」状态了。 1、企业能给一...

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    2-90-24 2021-06-20 招聘研习07

    摘录和补充,让候选人倒追 要遵循创新基本原则:秉持高标准。有要求高门槛,反而才能真正吸引一流的人。 一方面,体现在对组织,例如,组织使命与目标、...

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    2-90-23 2021-06-19 招聘研习06

    摘录和补充 既然招聘是一种营销,那么营销中普遍存在的问题,也会体现在招聘上。 例如,色狼思维和好人思维。 1、色狼式招聘,是自以为是,高高在上,...

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    2-90-22 2021-06-18 招聘研习05

    摘录和补充 如何吸引一流候选人 一、倒追营销理念的核心概念: 创造高价值、高诱惑。 二、判断企业对员工的吸引力: 参考5M模型。 员工在工作中,...

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    2-90-21 2021-06-17 招聘研习04

    摘录和补充创新型人才的心态和智慧的考察 一、如何评估心态和智慧: 1、智力题——通用场景的考察 举例:「上海有多少加油站」 有些人一开始会愣住,...

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    2-90-20 2021-06-16 招聘研习03

    摘录和补充创新型人才的基本素质,也就是一流的创新型人才的基本素质。 如何判断一个人是不是一流的创新型人才呢?可以参考「4个心态4项智慧」: 4个...

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    2-90-19 2021-06-15 招聘研习02

    招聘,其实是企业在人才市场上的营销工作。既然是营销,同样的,我们需要以倒追为标准,而且要吸引到一流人才。 因此,创新型组织的招聘目标是:让一流候...

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    2-90-18 2021-06-14 招聘研习01

    6月11日晚,“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克,股票代码BZ,发行价为19美元/ADS,首日最终收涨95.79%,市...

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    2-90-17 2021-06-13 招聘那点事儿

    做HR的人,从做招聘、培训、E-R、开始的多一些,从做薪酬、绩效开始的少一些,从招培和E-R先入手容易一些,随着对一个行业的了解、对于公司的了解...

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