二十几岁的年纪读到这本书，你会觉得这是一本鸡汤书，依然会感叹命运的不公。但其实，每个人生活中工作中从未缺少机会。人到中年以后，心态不同，会更多地理解到书中所表述——你愿意以怎样的态度来对待你人生不可复制的每一天？职场中无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现有的人成功，有的人却终生不得志。同样的起点，为什么会有如此大的差距呢？所以真正看懂这本书后，你会成为“明白人“，理解过去的自己，也知道未来应该如何走。
《致加西亚的信》这本书的作者阿尔伯特·哈伯德曾是一个很成功的肥皂销售商，办过出版社、出过书、也干过家具制造业，事业发展的很红火。但令他声名远扬的却是《致加西亚的信》一书。他把罗文的事迹通过《致加西亚的信》写在书里，希望帮助读者真正理解罗文送信所传达的精神，并加以学习。
下面我们分享书中的三个内容:工作中要有敬业精神剔除“打工者”心态如何在工作中践行罗文精神？
工作中要有敬业精神
所谓罗文精神，就是罗文在完成“送信”神圣使命过程中所体现出的那种敬业忠诚、服从、执着的精神。这本书并没有大肆鼓吹如何获得成功。在书中，作者将罗文中尉送信这个故事引申到公司管理领域再谈起罗文“送信”，更多的则是变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。每个老板只会留住那些最优秀的职员一那些能“把信送给加西亚”的人。
通读全文，其中“忠诚”“敬业”是作者反复提到的，想要成功，这些必不可少。为什么说它重要？因为这是现在职场上很多人欠缺的一点。他们的表现在于工作只是一个糊口谋生的手段，做的差不多就行了。工作懒懒散散、马马虎虎不断跳槽，对于许多人来说似乎已经变成常态。即使你苦口婆心、威逼利诱地强迫他们做事，他们还会和你讨价还价，投机取巧、寻找借口。对待工作，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。
正如阿尔伯特·哈伯德所言:“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务一把信带给加西亚＇。
剔除“打工者”心态
除了敬业精神外，书中还提到一个基本法则“互惠双赢，忠诚会获得信任，付出会获得回报”
很多时候不是我们付出没有回报，而是因为得到的回报达不到我们内心的期望值，时至今日大多数人都会以“打工者”的心态去做事，在这样的心态里，我们经常变的“斤斤计较”，考虑问题的方式也会变得狭隘各种抱怨，抱怨自己“是金子但没有机会发光”，抱怨社会的不公平…时间长了，我们发现状况不仅没有改善，一切反而越来越糟糕。
如果你已经“厌倦”现在的工作，但又不知道如何改变时，试着开始主动行动。就像那些职场赢家说的那样，“如果你只是一味坐在办公桌前，边刷朋友圈边等别人给你分配任务的话，那么你以后可能也就没机会得到这份工作了。”多做别人没分派你去做的事，多做别人不愿意做的事。如此一来，别人不但会感谢你，而且会记住你
所以当我们用互惠的心态看待问题时，一切终将得到回报。管理大师彼得德鲁克曾经说过:“员工必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动以处理这些问题，真正承担起自己的责任来。如果一家企业不具有这种解决问题的责任感，就不能做大做强，如果一名员工不具备这种解决问题的责任心，就不能生存发展。
因此，我们要剔除“打工者”心态，时刻以主人翁精神用心拥抱未来！
如何在工作中践行罗文精神？
现如今像罗文这样的人少之又少？真正的原因并不是大家不想做事情不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。那么我们该如何真正的去践行罗文精神呢？作者从以下几个方面做了分享:
精通你的专业如果你是工作方面的行家，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，当公司真的离不开你，你也就拥有了一种潜在的成功的秘密武器每一件事都值得去做。在今天，依然有很多人看不起自己的工作，或者不屑于多做一些事，其实，主要在于很多人意识不到这些事本身带来的价值，想要成功，就要树立终身学习的观念，从每一件事情中成长。
不为薪水而工作。研究结果会发现，他们在工作中得到的各种能量，让他们到任何地方都能闪闪发光。所以，抱怨薪水低而敷衍了事的人，应该意识到，不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。
以老板的心态对待公司。从某种程度上讲，以老板的心态对待公司无论对个人还是公司都有有利的。当你精熟了某一项工作，当你的视野和格局拔高时，你的未来会有无限可能！
试想，如果有人让你给加西亚送信，你，能成为把信送给加西亚的人吗？总的来说，这本《致加西亚的信》是一本能够让你拨开迷雾，重新审视自己找到自己真正问题所在的好书。
读完后，会让你对工作、生活以及观念态度等方面有不同程度的冲击，促使每个人去转变自己，超越自我。它不是成功学，但却能让你更清醒的活着更加积极的面对人生！
