管理之“反求诸己”&“面向业绩”

一、“反求诸己”

孟子曰:爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答,反其敬---行有不得,皆反求诸己。

作为一个管理者,你需要有一个正确的认知是自己是企业最重要的“人才”。你无法改变别人,你只能改变自己,以达到影响他人的目的。

反求诸己是一种自我成长,更是一种归因的逻辑。

二、“面向绩效”

绩效,就是达成公司的经营目标,对绩效负责需平衡三件事

1)功劳和苦劳。作为管理者,应该要清楚,我们可以为苦劳鼓掌,但是只为功劳付钱。

2)梦想与现实。当赚钱不是问题的时候,赚钱是手段,梦想才是目的。但是,当赚钱都是问题的时候,赚钱本身,就是目的。

3)理论与实践。管理首先是实践。有用的,就是好的,新的,漂亮的,不一定就是好的。

企业家可以有情怀,有梦想,但是管理者,必须面向业绩。激发善意,设计系统,知人善用,反求诸己,最终都是为了绩效。

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