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    对职业发展的几点思考

    阴差阳错,当前工作5月22日入职,新的工作又将会在8月22日入职。 这份工作只有三个月的时间。当一切进展地热火朝天的时候,半路杀出个程咬金,完全...

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    跟刘润老师学管理之激励-分权机制

    这是刘润老师五分钟商学院”第十六周的第二篇学习笔记:分权机制。 1定义 我们看看美国的国家管理分权机制: 美国是典型的联邦制国家,由50个州和一...

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    时光荏苒,我在深圳竟待了“一辈子”!

    1 四月春暖花开,四月好事连连。 我找到了新工作;个人微信公号拿到了原创;换了更大的房子;宝宝顺利做完舌系带的手术;球技有明显提升;手机也想凑热...

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    慢就是快

    最近一起写字的小伙伴里,有几个还没有拿到微信公号原创的,都在日更冲刺原创标识,我也在试着吃力地跟上他们的脚步。 正好师太今天在“四十九分之一”发...

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    转换,迈出改变自己的第一步

    1 今天早上看了一篇儿童性教育的文章。在农村,留守儿童被性侵的比例很大,超出我们的想象。这样的经历无意是孩子一生中沉重的阴影。他们的父母,常年外...

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    跟刘润老师学管理之激励-双因素理论

    这是刘润老师“五分钟商学院”第十五周的第五篇学习笔记。激励理论之“双因素理论”。 1 定义 1959年美国心理学家赫兹伯格提出了著名的“双因素理...

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    跟刘润老师学管理之激励-期望理论

    这是刘润老师“五分钟商学院”第十五周的第四篇学习笔记。激励理论之“期望理论”。 1 定义 北美著名的心理学家维克托弗鲁姆提出了期望值理论: 激励...

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    跟刘润老师学管理之激励-“X-Y理论”

    这是刘润老师“五分钟商学院”第十五周的第三篇学习笔记:激励理论之“X-Y理论”。 1 定义 美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈在《企业中人的方面》一...

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    跟刘润老师学管理之设计系统-权责利心法

    这是刘润老师五分钟商学院”第十六周的第一篇学习笔记:权责利心法。 1 定义 在任何一个管理单元上,权力,责任和利益这三件事情,必须同时地,对等地...

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关注女孩养育,关注女性成长。
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