本书阐述了许多职场道理，很系统很有用。有时间是可以总结一下的。但是对我现在的处境有启发。我接下来举几个栗子。
1、和领导保持一致性
2、用领导的喜欢的方式汇报工作
3、告诉领导你做这件事情有难度，经常向他汇报，不然就算你想老黄牛一样把事情都做完他还给你挑刺，并不觉得你重要
4、领导喜欢勤奋的员工，多听少反对，可以讲事情的难度，让领导知道这件事情本身的难度。
性兼备的特点。 ——总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛逼的公司。 2．你得找一个好的方向。 什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。 3．你得跟一个好老板。 好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。 但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。
性兼备的特点。 ——总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛逼的公司。 2．你得找一个好的方向。 什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。 3．你得跟一个好老板。 好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。 但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。
责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无须督促； 3）清晰地制定业务计划并有效实施； 4）学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势、竞争状况和技术更新，并学以致用； 5）承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标； 6）适应的能力——如适应多项要求并存、优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）。 当天闲聊结束，我和那个可爱的朋友约定今后彼此多亲近，我们达成了共识：早日实现退休理想——需要眼光和资格。分手的时候我们说的是“共勉”。
《杜拉拉升职记》此书给了我很多启发，例如明年找工作的启发：1、一定要进大公司、去大公司的核心部门 让自己快速成长起来 2、看清楚自己的老板是怎么样的人和他保持一致性，尽量跟着一个强势的老板。3、提供附加值
