有一种人，是很容易在职场上取得成功的——那些逆商高的人。
逆商的大意是，当一个人遇到挫折、困难时，是怎么来反应、处理和驾驭的。
逆商低的人呢，遇到困难时比较容易沮丧。或者自责、或者怨天尤人，总之难以接受逆境。
逆商高的人很少把一种情境下的负面影响，带到另一个情境下。 工作上的事，不会带到生活里、家庭中；不会迁怒于人。对事不对人，一码是一码。
转载自：越女事务所
一
还在假期中，不妨闲聊下。
做理财博主，避免不了和各类人打交道。不用太多的寒暄，许多人会直接了当告诉我，他们的职业和收入情况。
久而久之，会发现一个有意思的事儿。
高收入者，是有某些共同特征所在的。其中有一个典型的特质是——非常有韧性。
我之前结识的一位姑娘，现在是一家中型公司的副总裁了。但在四年前，她还长期被上司打压，郁郁不得志。
当时，她是前任上司招过来的人——换句话来说，非新上司的人。
日常工作中，这位姑娘被新上司刻意刁难，派去做基础的打杂工作。
换一般人而言，这样的工作太没意思了，不如辞职吧。
上司这么施加压力，不就是明着盼她辞职么？
直到有一次，在拓展一个客户时，上司带着团队尝试了几次没能成功。最后默认失败，把烫手山芋甩给了她。
这位姑娘每天给客户吁寒问暖，上下班路上制造沟通机会，总而言之，花了不少时间精力，倒真把客户谈下来了。
这个事之后，上司对她的态度有所好转，或许是开始意识到——
没必要刻意刁难一位认真办事的人嘛。开始把一些事情，逐渐托付给她。
两年之后，当这位上司离开公司时，老板问他，有什么人能接替他工作没？这位上司思考了下，说——
就选这个姑娘吧，虽然还年轻，但很认真、不会有坏心思。
老板一时半会也找不到熟悉业务的人，就安排她临时负责部门。没过多久，因为确实能力突出，就把她正式扶正了。
二
这样的事，应该不是个例。
我上次跟HR朋友聊了5个多小时，他有个说法我一直印象很深刻。
HR朋友说，有一种人，是很容易在职场上取得成功的——那些逆商高的人。
那是我第一次听说「逆商」这个词，感觉还挺新鲜的。但想想，这不就是我上文说的韧劲么。
逆商的大意是，当一个人遇到挫折、困难时，是怎么来反应、处理和驾驭的。
逆商低的人呢，遇到困难时比较容易沮丧。或者自责、或者怨天尤人，总之难以接受逆境。
逆商高的人呢，适应逆境的能力就强多了。他会比较冷静，快速地接受现状，然后进行消化。
Lisa问我——逆商不就是阿Q精神么？精神胜利法？
当然不太一样。阿Q精神是逃避，是觉得无能为力，精神上先举起白旗来了。
逆商高是遇到困难时，重新适应环境——并积极的想办法，去扭转整个局面。
在职场上，逆商高的人必然会受欢迎。毕竟现代社会节奏快，公司始终处在各种变化中，这类人更能稳定军心，办成事儿，成为团队主心骨。
我把逆商这个品质，往我几个钦佩的朋友身上套了套，发现他们都是典型逆商很高的人。
我有一个朋友自己创业，也是第一次嘛，遇到的大小破事特别多，我遇到的话，肯定会两眼一黑。
但他好像从来不会被击垮一样，总乐呵呵的，时常挂嘴边的是——
没什么大不了的，我来吧，肯定没问题。
当然，他未必真的就能找到解决办法了，有成功也有失败，那也无所谓，失败了就迅速的换一个方向去尝试。
不会一味的沉湎于挫折当中。
三
其实抛开工作而言，逆商高的朋友们，我发现还有一个共同特点：
很少把一种情境下的负面影响，带到另一个情境下。
工作上的事，不会带到生活里、家庭中；不会迁怒于人。
对事不对人，一码是一码。
用一个比较俗的词来形容，就是逆商高的人正能量满满。而且能影响到周围的人，大家一起保持一个健康、愉快的心态。
逆商低的人呢，负能量就比较强，容易打击团队士气。
有同事升职了，他觉得是对方和老板关系好，长袖善舞，会钻营；
工作时遇到挫折了，他觉得是被同事或者其他事拖累，总想着有人负了他；
反正总是自怨自艾吧…永远有理由去贬低别人或者贬低自己。
这种，想想，也确实难受老板和HR欢迎了…
