（写于2013年冬到2014年春，那时候刚进公司，不知道要做什么，工作量严重不饱和，就自己找事情做，我写了一个专题，我们研发人，也算是为公司企业文化的一点小贡献吧）
当问林嘉，如果用一个词或者一句话来形容我们锐捷研发人的特质，会是什么？林嘉说是务实，就是实实在在的做人做事。他，2005年入司，目前是程序2部的其中一名专业组组长，也是持续集成的技术总负责人。这位帅帅的锐捷研发人，今天跟我们娓娓道来，关于锐捷研发人务实的故事，从工作到生活，从待人到处事。
士虽有学，而行为本焉——《墨子·修身》
【大意】读书人虽然有学问，但是亲身实践才是根本。
研发人热爱学习，对待知识稳扎实打，关注新技术、新科技，绝对不是浅谈辄止，看看宣传就好，而是动手实践，把方法和工具用手上项目和产品上，创造实实在在的价值。
在持续集成实践中，我们寻找代码评审的工具，不是看一下官方介绍或者网络介绍就盲目的使用，都是自己下载，安装，体验，根据结果做评估。好的话用，不好的话继续找。只有自己亲身体验，亲身实践才能最清楚真实的情况。知识信息高速发达的今天，我们获取知识越来越容易，仅仅靠知识而缺乏实践的人，是很难成真正优秀的研发工程师。
知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明——朱熹《朱子语类》卷十四。
【大意】理解得越清楚，实践就越扎实；实践越扎实，认识就会更加清晰
今天我们的持续集成实践也取得了一些实实在在的成果，我们希望好的东西能够被更多人接受，希望优秀的实践可以在全公司推广。在这里，林嘉特别推荐持续集成实践。首先，它可以节约人工成本，自动化测试，检查代码。其次，缩短开发时间，第一时间发现软件的缺陷，缩短项目的周期。总之以机器代替人的工作方式，是大势所趋，用机器批量发现问题，代替海量人员投入，而且机器还可保证不会有遗漏，让人更放心。我们公司现在宣导用互联网的思维做产品，这种快速迭代的开发方式，也是互联网重要思维之一。想了解更多，直接持续集成团队负责人。
君子耻其言而过其行---《论语·宪问》
君子以说得多、做得少为耻辱
研发人待人真诚务实，思维直接简单，处理问题是对事不对人。比如团队内有什么问题，一般大家共同探讨，出了什么问题，找出原因，研究如何改进。每一次项目结束，大家都会一起坐下来总结，对于质量差的模块，作为组长的他会积极去分析问题，找到原因。
事实上也是这样的，我们每一个人内心守着一扇门，只能自内而外的开启，光靠空洞的说教或者古板斥责解决不了任何问题的，反而会造成团队成员排斥的氛围。而身体力行是最好的影响和感染方式。
君子强学而力行__扬雄《法言·修身》。
【大意】有道德的人勉励自己学习并且努力去行动。
林嘉告诉我，对于我们这些年轻研发工程师，没有什么比自我能力提升更为务实了。
希望团队成员不断成长，能力持续提升，他鼓励大家学习，会带头去找很多书籍一起阅读，每周的周例会组织大家做读书交流，共同进步。学习不是目的，学以致用才是最重要的，所以更要钻研和探讨，把学到的知识应用到工作实践中，把所学和所用结合起来。
当我们的自我能力提升后，业绩提升了，更为实在的提升及福利也是水到渠成。
[大意] 节俭有助于养成质朴勤劳的德操
说到务实，我们很自然聊到了消费这个问题。林嘉说，研发人消费很务实，跟经济条件无关。他身边好多研发人，在经济上也有足够的承受能力，但是也不会去追求品牌，而是用一些很实在的产品，不会是像一些女生一样冲动消费或者追求潮流。就拿买手机来说，会做足功课，看评测，精心挑选，去寻找一些性价比高的手机。比如大家会排队买小米手机。说到这里，我仔细看了一下他的手机，是一款索尼的手机，林嘉告诉我，这是刚买的，这款手机索尼生产一两年，接近停产的手机，但是他觉得功能配置也不错，很具性价比，所以就买他了。
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。——《荀子·修身》。
【大意】路程虽近，不走就达不到目的地；事情虽小，不做就成功不了。
不仅仅研发人，我们整个锐捷都流淌着务实的血脉，体现我们工作和生活中的点点滴滴。我们的产品务实。研发产品以用户需求为导向，定制化，实实在在解决一些用户的问题。我们的考核制度很务实，以结果为导向。比如对软件开发工程师的考核，我们直接以代码的数量和质量去评价。我们的福利很务实，下午的茶点很务实，每到下午实实在在的帮我解决肚子饿的问题，吃饱了才有力气干活。我们的运动协会带我们让我们去锻炼，好的身体是革命的本钱。
结语：任何一项事业都要靠实践去完成。我们每个人的成长需要脚踏实地的努力，而锐捷的发展离不开我们每一个锐捷人务实精神。
