概念与关联，是操作系统的基本核心。随之产生价值观和方法论。价值观告诉你怎么选择，而方法论告诉你怎么做。这些道理也许教师早就教过，学生早就读过，可怎么就忘了，或者怎么没想到在这里应用上。李笑来老师开头突然来上这一段 概念与关联，这开场白，似乎很成长率没有关系，让我有点茫然若失，没有切到痛点。
第二段终于提到了成长率，有在投资界投资一些创业公司，99.9%都没有成长率，所以很多顶级的投资者，当时选中，到最后都成了一坨屎。说明了有成长率的公司太难找了。所以知道了成长率这一个概念，很有焦虑感，现在成长都不容易，还想有成长率，这是多难的一件事。
个人可以做一个有成长率的人，社会上只有自己靠得住，其实也是自己靠自己，才更可靠。比如，阿里之前开除四名员工，前一秒还是阿里的员工，福利待遇还不错，下一次秒被开除了，饭碗都没有了，因为他们贪小便宜。
李笑来老师送给我们 投资的无价之宝，这都是很常见的，但是大家是看不见的。李笑来老师叫我们做有成长率的人，还可以投资有成长率的公司，这些有成长率的公司，都经过很严格的上市坚持，财务也是公开。投资没有早和迟之分，只有正确之分。直接告诉我们投资GAFATA这些公司。你说这是多么好。
如何打造自己的成长率，李笑来老师告诉我们要做一个多纬度的人，一个纬度比长度，两个纬度比面积，三个纬度比体积。要多个纬度发展，学多点，会比较有竟争力。所以要写作，学英语。从多个纬度发展，才可以把其他人比下去，这也是我们应该都努力的方向。
从一开始概念与关联，我想心中也有了答案，只有概念清晰，明白概念之间的关系，才会这样，或那样的判断。只有有成长率这一说法，投资中没有成长率的公司根本不入你的法眼，知道自己也可以做个有成长率的人，其他浪费时间的娱乐也入不了你的法眼，只有做那些有成长率的事情，才会持续去做，才会每天都成长，有个经典的计算，每天进步1.01，365次方是37.78，永远大于1,1年，2年，10年如此。你说会产生多大的变化，期待自己10后的变化。用文字来记录，10年后是怎么样的。就从脚下的0.01开始吧。
