和朋友闲聊：从学习的角度如何划分人才的层次？
朋友告诉我，人才分三个层次，其一、从自己的经验教训中学习并寻找正确的方法；其二、从别人的经验教训中学习并寻找正确的方法；其三、既能从别人的经验教训中学习并寻找正确的方法，也能总结自己的经验教训。
“从别人的经验教训中学习并寻找正确的方法”，这句话一直徘徊在我的脑海里。为什么这句话对我的影响很大？道理大家都懂，但是回想这几年做的事情，有哪几件是有认真考虑后并坚持做下来的。常挂在嘴边上的话是“我认为......，工作上我认为只有我的方法是正确的，沟通上我认为我表述是清晰的；”回想起来似乎真的没有静下来思考一下，别人是怎么认为的，别人解决这个问题的方法是什么，结果又如何？
然而我却常常陷入自己的思想空间里，无法自拔。
就像解答一道数学题，你有几种方法解答？当年做学生的时候，遇到这种问题，脑子里只有一句话“有病吧，一种方法解答出来不就得了，干嘛要求我用几种方法解答”。
直到现在我才真正体会到了这种用多种思维去寻找结果的好处。原来当年的数学题不是出题老师故意刁难我们学习，更加不是吃饱了撑的没事干，而是在锻炼我们的思维能力，启发我们从不同的维度和途径去寻找问题背后的答案。
就像朋友告诉我，人才分三个层次，第一种人是自己犯过的错误可以犯第一次，但可以避免第二次错误的发生。而第二种人擅于总结别人的经验教训并从中学习，从而避免自己犯同样的错误。这种人很了不起，他的智慧值得学习。第三种人不仅擅于总结别人的经验教训，也同样擅于总结自身的经验教训，避免往后的错误重复出现。
扪心自问一下，你做到上面的哪一点了，还是经常责备自己：好了伤疤忘记疼。
不断重复同样的错误，难道不是我们最害怕犯的错误吗？“行于逆水行舟，不进则退”，这句谚语相信大部分人都耳熟能详，但运用于实际行动中的人，也许寥寥无几。
年轻的我们，满腔热情，怀揣所谓的怀才不遇，可能距离人才的界限真的还很远。
你有怀才不遇的不快吗？不凡静下心来想想，是我们真的怀才不遇，还是我们认为我们真的“怀才不遇”。不为失败找借口，只为成功找方法。成功的方法可能隐藏在你以往的经验里，也可能存在别人的经验教训中。
我是涤生先生，希望通过学习不断自省，洗涤自身的缺点从而获得重生。
