创业打仗,你需要什么样的“军队”?

   铁匠在啤酒中洒下眼泪,悲叹自己没有办法在铁路时代卖马掌,但这并不会使他们的马掌更受欢迎。那些学习变成机械师的铁匠才会保住自己的饭碗。把这句话送给平台的每一个朋友。

最近一直在捋和研究与创业相关的内容,为创业做准备。回想起来15年与100多位的创始人及联合创始人做过沟通,当在股权、期权、薪资福利都完善的前提下,如何去降低员工的离职率与提高员工的工作效率?不知道大家是否认可,每一个员工都是一个企业形象的代表。
俗话说:无规矩不成方圆。很多创业者都在说公司小人少,没有必要去提这样严苛的员工条例,试问真的没有必要吗?当在我们招聘员工的同时一看人品,二看能力,三看临场反应与胜任该岗位能力综合考评,当在新员工入职的第一天我特别喜欢百合网、百度、新浪的新员工入职培训。作为创业者你要求你的人事部门这样做了吗?
接下来让我们一起来探讨下:规矩可以为企业带来哪些好处?
1、每一位员工都是企业的形象代表,代言人
2、用规矩来约束个人行为,提升个人意识,转化内心认知
3、提升主观能动性
4、针对比较散漫的人员可以养成对时间的重视
5、养成一个良好的工作氛围,大大提高劳动效率
6、规矩也可以成为其他情况的辅助条件(如融资、招商等)
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