自从单位效益不好开始实行末位淘汰下岗分流，大家都担心自己的饭碗不保，于是乎各怀心思，各有奇招。有的给领导送礼，有的打同事小报告，但不管怎样，按指标算总得有人下岗。
老李是最淡定的，他什么都没有做，和平常一样上下班，和同事们的关系也是一样不冷不热，不远不近，一开始大家以为老李是有什么过硬的后台，后来弄清楚没有后，大家都替他捏一把汗。当单位宣布下岗人员里面有老李的名字时，大家似乎都觉得是理所当然，谁让他这么不以为然呢！
大家还是忍不住替老李操心，担心他将来的日子怎么过，老李反过来安慰大家，“没事儿！日子怎么样都得过，你们过好你们的日子就好了，我自有我的过法。”
老李走后少了一个垫底的人，其他的人又开始焦虑了，下一个淘汰的又会是谁呢？大家又陷入了内卷，互相提防着，彼此说话小心翼翼的，做事更是小心翼翼的，表面上和和气气，暗地里不知道骂了对方多少遍。
发工资那天不知道谁提议一起去看看老李，大家都不知道老李现在在哪里，过得怎么样。有人说还是别去了吧，老李一定过得很惨，我们去了还不得一人出点钱捐助他，就我们这点工资捐多少好呢？
另一个同事说老李挺可怜的，我们好歹跟他同事一场，也还是应该去看一看他，我们买一些东西吧，不一定要给他钱，只能让他感受到我们的心意就好了。临走大家问领导要不要一起去，领导犹豫了片刻说，算了吧，还是你们去吧！也是哦，让老李下岗这个决策是领导做的，你让他见了老李该说什么呢?为了避免尴尬，还是不要见面了好。
