人事之招聘(二)

文/十一

昨天说了什么时间刷新岗位信息,今天说一下岗位信息要怎么写。

很多人可能觉得,岗位信息嘛,网上一搜就有,还需要特别注意吗?

其实不是,同一个岗位在不同企业,可能侧重点都不同。

如果不把信息写清楚,很容易增加招聘成本。

首先,工作内容需要明确,最好和用人部门做好沟通。

其次,招聘条件最好进行量化,不要出现什么熟练掌握某软件、某技能等。掌握到什么程度最好写上。

当然,为了保证人才不流失,一般在招聘要求上,都是写最低要求,然后再进行人员选拔。

总之,最好把所有的信息都进行量化处理,方便求职者进行判断,从而降低招聘成本。

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