240 发简信
  • 120
    全面薪酬的概念

    1 全面薪酬的定义 传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或公司支付的劳动报酬。 埃德·劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,全面薪酬是指公...

  • 有关工资总额组成的常用概念

    01 工资总额定义 工资总额是指各公司在一定时期内直接支付给本公司全部员工的劳动报酬总额。 02 工资总额的组成 工资总额由六个部分组成:计时工...

  • 什么情况下,才叫“同工同酬”

    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出...

  • 人工成本利润率(组织效能指标之一)

    组织效能:是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。 1 能力是组织运作的基础和发展潜力,包括资本、资源、工具、技术、人...

  • 绩效考核指标分类和量化方法

    本文很短,上干货。 01 定量指标 是指以数字信息作为评价依据的评价指标。 001 非此即彼法 描述:指对考核结果只做两个可供选择的结果认定,要...

  • 背景调查的6个小问题

    01 背景调查是什么? 背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询候选人从前的上级、人力资源部、最近有机会观察其的人士、推荐人等对象,核查候选人背景...

  • 对HR被面试的六点建议

    不时会有HR朋友,尤其初入职场的,会问我:面试中,如何更好的体现自己?如何提高应聘成功率?复试未过,可能是面试官提的某个问题,我没回答好,怎么解...

  • 面试中的提问和追问要点

    01 面试定义 在特定场景下,由面试官和候选人进行面对面交谈,通过面试官询问和候选人回答以获取候选人信息的测评方式,是“一种根据候选人的回答来预...

  • 为什么付薪?说说薪酬结构

    吸引、激励和保留人才是人力资源管理工作中重点内容之一,在设计薪酬体系时,须考虑实现吸引、激励和保留人才的作用。 薪酬体系设计,要兼顾内外平衡,对...

个人介绍
实战型HR,人力资源管理师、经济师、注册薪酬管理师、法务师。写有微信公众号:功夫HR(ID:gongfuhr),传递人力资源体系建设的方法论,助你打造HR通才5年-10年功力。个人微信号:gongfuhr2018