本人今年30好几了，不想在舒适区继续混下去，尝试挑战下新的工作。
最近的简历都投不出去。要么就不是诚心实意的招人。就像我们现在公司一样，更本就不缺人，职位一直在招聘网站上挂着。
要么就是看背景，是否名校毕业？是否海龟背景，是否有过ＢＡＴ经历？
估计ＨＲ也会看年龄。（自从华为裁撤了３５岁以上的以后，估计都成了个潜规则了。）
以前都不考虑创业公司的，最近豁出去了，冒着随时失业的风险，给创业公司投简历了。
最近的几场面试，都面过了前几轮，败在了最后一轮，CTO面试。
到CTO面试的时候，面试官基本上不知道你是来面啥职位的。要么开会忙，让你等很久，姗姗来迟，匆匆忙忙翻一下你的简历，反正之前都没有了解过你。
既然能坐到CTO这个位置，都会有股子傲气。会对你百般挑刺。
Ａ公司的CTO，不知道你是过来干啥的，就会问问你对公司的了解，竞争对手。融资等情况。（我只是来面试测试的，不是做公司决策层的。）
Ｂ公司的CTO，只关心你开的薪水，加班情况。（看来Ｂ公司的经济压力大啊！）
Ｃ公司的CTO，对测试嗤之以鼻，觉得测试就是个不应该有的职位，全部可以自动化实现。（好吧，我不止一次受过这样的打击了）
面试过程对面试者来说自我推销的过程。对面试官来说，除了能力外，是选择的问题，是否能看对眼。性价比怎么样？
其实一场面试，很难看出一个人真正的水平。（不是说小白级别的。特面是高层面试的时候）
就看你是否对胃口。
你说多了，显得你夸夸其谈，不务实。
不说或者说少了，显得你能力不行，语言表达不行，反应能力不行。冷场或者很尴尬。
有时候一句话，可能就决定你的去留。
面试者是弱势，人为刀俎，我为鱼肉。
个人的教训是，不要表现很有能耐，对高层面试官来说，他可能更愿意找个能力差的，好管理。对于低层的面试官来说，他更期望找个能力强的，能干活，帮他分担任务的。
学会察言观色，不要喋喋不休，尽量让他说。该你说的时候，尽量说慢点，不要出错，不好圆场，看对方的反应。
有点自信，但是还是要示弱。管理者不喜欢别人比他强。
当你说你懂的东西少的时候，人家会说你眼界不开阔。
当你说你懂的东西多的时候，人家会说你没有深入。
对于一个测试来说，做的东西真的很杂，而且基本是手工，很难在很多个方面都很深入。
何况现在各种新技术满天飞，跟不上脚步。对新人可能只要知道名词就可以了。对资深的，就是要你带着大家一起玩。每一项里面，东西都很多，除了大厂可能有资源做外，小厂子更本就没考虑过。
(例如：
安全性测试
人工智能测试
云测试
物联网测试
大数据测试
性能测试
专项测试
)
现在人的压力都大，不管是哪个阶层。所以也不要过于焦虑。管理层压力更大，他们有资金压力，业绩压力，人员压力等诸多压力。每天面对那么多杂七杂八的事情，面对那么多求职者。对你挑三拣四很正常。
做好自己，持续学习，多动手实践，必要时开开眼界。受点打击算什么，开心就好。
