数字经济时代，人才竞争力成为了企业的核心竞争力，人才管理需求的爆发再一次托起了智能化人力资源管理的风口，数字化是人资行业目前重要的时代趋势。
随着云计算、大数据、移动互联网时代的到来，人力资源信息化（eHR）进入企业。信息技术不仅为人力资源管理提供了高效的应用工具，减少企业在人事行政上的支出、优化人力资源管理流程等，还是企业的信息采集和分析工具，催生了管理思想的变革，帮助企业实现向战略性人力资源管理的转变。
人力资源信息化管理，主要表现在以下几个方面：
1、信息一体化。实现对信息的综合管理，有效维护和丰富信息内容共享分享。
2、业务流程化。将业务流程管理的思想注入到企业中，实现管理业务的规范化、集约化、高效性。
3、运营知识化。充分发挥集体智慧，让知识创新成为提升企业竞争力的力量源泉。
4、平台统一化。通过多种技术手段规范企业管理业务运营模式，搭建统一的交互平台。
5、功能自动化。引用功能的定制随需而变，按需给不同角色用户提供信息。
6、集团管控化。只有集团管控才能实时掌握所有子公司的动态业务，灵活应对外部竞争环境的挑战。
7、人性化管理。企业不仅要实现信息数据管理的标准化、规范化，业务运作制度化、流程化，还需要营造知识化、人性化的管理氛围，把握公司整体价值取向，营造良好的文化氛围，提高员工的价值认同感和满意度。
易臣人事管理解决方案
全方位管理企业人事、考勤、绩效等业务流程。企业可以将规章制度、工作简报、通知公告、业务交流等信息完整、准确、迅速传达至每一个员员工，并及时反馈意见建议，实现各级之间舒安畅的信息沟通，营造文化氛围和价值认同。
1、人事服务
全方位管理企业人事档案，支持处理入、转、调、离业务流程，从组织到员工提供全面系统支持，同时分析人事异动情况，包括从人员总量、人员结构、人员异动等多维度报表呈现任意时刻员工情况。
2、考勤管理
聚焦企业考勤管理痛点，打造应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化的考勤管理平台，实现考勤打卡方式灵活多选、考勤审批超及时、考勤报表自动生成，利用科学管理体系，合理强化科学决策、全面降低企业成本。
3、绩效管理
打造企业智能化绩效管理平台，建立企业与员工的顺畅沟通通道，围绕企业战略目标，以绩效为导向，规范绩效全过程。企业可根据实际情况，设置个性化绩效考核体系，灵活定义考核指标、周期、规则、流程，满足不同类型的考核管理需求。
4、薪资管理
利用人工智能、数据分析显著提升薪酬、薪资等人力成本管理效率，解决企业的复杂算薪和自动准时发放要求。
5、学习考试
快速解决传统考试组织时间长，过程复杂，历时久等问题，提高考试的可靠性、有效性和工作效率，支持企业自定义组卷或随机组卷，包括支持设置单选、多选、填空、判断等多种常见题型，把控试卷难度。
依托人力资源信息化管理平台，人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。
未来的人力资源管理方向是什么？有几个趋势可以关注：
1、业务导向：业务需求是人力资源管理第一需求
2、客户导向：“人才客户化”不应成为空谈
3、技术导向：新技术提高人力资源管理效率
4、文化导向：“对”的人才是“好人才”
5、战略导向：人力资源管理要真正创造价值
人力资源管理的智能化是必然趋势，但并不是智能化就能解决人力资源管理的所有问题，和任何管理问题一样，都必须尊重其本质和规律，渐进式、系统化实现变革与提升。
