部门来了三个新人，各有千秋。且用ABC来代替，入职日期相差一周左右。
刚开始没什么印象，几次邮件接触下来，有个共同的特点。
A同事发邮件，模拟如下：
情况1 此问题经过我测试确认没问题请你再确认有问题反馈给我
经过提醒之后，改善为：
情况2 此问题 经 过 我 测试 确认 没问题请你 再确认 有问题 反馈 给 我
再次提醒之后改善为：
我很欣喜的表扬他，终于见到一个标点符号。但是时间也没长久，一个标点都找不到了。
有次开玩笑的问他原因，他说切换太麻烦了。
奇葩如此，又有何求呢？工作这么久，真是第一次见。
A的邮件有什么问题呢？
1.可读性差，每次看他的邮件，我都有种痛苦的感觉。
2.提醒后不改进，用自己的判断来做事。
B同事发邮件，也很有特点：
邮件正文：
B的邮件有什么问题呢？
1. 收件者与邮件正文称呼不对，明明是发给一个人却写各位，或是想发给大家却没有注意到收件人。
2.有时候不写称呼
3.收件人与抄送人分不清
C同事发邮件，如下
C的邮件有什么问题呢？
1. 主题不简洁
2. 没有正文
我们来总结下邮件应该怎么发？
1.邮件主题：简洁明了，比如C的邮件主题可以这样写：待验PO已完成
2.分清收件人和抄送人（具体要分情况，针对刚入职先做基本了解）
收件人是当事人，收到你的讯自之后，需要做一些动作的人。
抄送人是需要知悉，了解此事的人。
3.邮件正文：
称呼十分重要，顶格写，职场中一般用职位来称呼，比如张经理，李主管等等。
如果是对外的商业信函，会写顺颂商祺。
正文：空两格 开始，结尾要有祝福语，一般公司都有签名格式，提前设置即可。
不要小看邮件，这是你专业性的一部分。
