同事小张就敢跟主管抬杠，原本大家都想看着他卷铺盖走人，结果人家不仅没走人，反而成了我们的领导。
前不久，公司来了一位新人，长得白白净净，一副文弱书生的样子。但做起事来却一点也不含糊，颇有些“雷厉风行”的领导范儿。
有一次开会，总监提出了自己的方案，问大家有没有啥想法，我们底下的人一起拍手叫好，唯有同事小张举起手来，他说领导的方案有几处设计不合理，应该再做一些修改，并提出了自己的修改意见。
总监一见有人质疑自己的方案，竟然还是一位新人，这让干了十多年的总监情何以堪，所以总监便和小张争辩起来，说自己的方案比小张提出的好。
两个人就吵了起来，两个人各执一词，小张的想法比较前沿，拥有创新性，而总监的想法比较中规中矩，虽然老套，但比较稳，不容易出任何差错。
两个人最后争吵的结果还是否决了小张的意见，但总监却对小张赞不绝口，说年轻人有想法，有勇气，以后如果好好栽培的话，将来一定是个人才。
因此，当你和领导吵架时，只要你的出发点是为了公司日后发展的更好，而且你提出的意见是可取的，即便领导不采取你提的意见，他照样会认为你是可造之材。
当然，除了这类人，还有一类人的底气来自于他们本身的实力，就是他们本身就具有敢和领导叫嚣的资本。
同事小王就是这样的人，但凡领导让他加班，他就会和领导吵得不可开交，面红耳赤。而最后妥协的往往是领导，因为他是公司的技术人才，只要缺了他，公司就不能保障正常运作。
因此，小王但凡受了一丁点的委屈，就和领导抬杠，领导很不爽小王，但也没有办法，有时候就算是明明小王做错了，领导也不得不让步。
不过正是这个缘故，等到公司有了可以替代小王的人物，领导就以一个莫须有的罪名把小王请了出去，小王也不气愤，因为他技术傍身，无论他走在哪里，他都是那种香饽饽。
除了小张和小王这两类人，还有一类人就完全把工作当做游戏，他们之所以出去找工作，完全是闲得没事可做。
我们公司的小李就是这样的一类人，他爸妈买了很多地皮，然后盖了房，然后他继承家业，也成了正宗的包租公。就连我们公司，也是租的他家的。
因此，小李动不动就和领导吵架，每次都是小李找的事，不过领导也没办法，订多就是和他们吵一架，吵架虽然不能解决问题，但起码每次吵完架，领导的气就能消除一些。
综上所述，如果没有没有足够的底气，不然换作谁也不会傻到往枪口上撞，如果你看到别人和领导吵架，不要大义凛然的加进去，而是多想想人家凭什么。这样一来，你的职场生活才会一帆风顺。
