提问：
常听朋友们讲，求职的时候，要适当的撒点小谎，掺点水分，把自己包装的更亮丽一些，不过也有做HR的朋友，告诫千万不要轻易的这么干，被识别出来，就直接进黑名单了。
冒昧问下，HR在面试的时候，如何察觉候选人在说谎呢？
回答：
这个有很多的了，即使面试经验丰富的人，只要说谎，还是有很多蛛丝马迹可循，合格的HR都能看的出来。
1.薪资与能力的过于不匹配。
一般情况下，去面试的企业，多是同行或相关联行业，HR对行业薪酬，特别是对标公司还是有一定了解的，展示出来的素养跟口中说的薪酬不对等，很容易让人怀疑的。
2.同样或类似的问题，前后回答的不一致。
有经验的HR都不会轻信面试者说的内容，而是更倾向通过自己的甄别来做出判断，所以经常会前后相隔着问类似的问题。比如之前刚问过你的年薪，过一会儿就问你的业绩和提成制度，后者心里一计算跟年薪不符，就说明，起码有一个是在说谎。
3.对有疑问的地方，持续追问。
发现有不对的地方，通过持续询问细节，让面试者在有限的时间内，连续回答前后逻辑性，关联性很强的问题，如果真的说谎，是很难在短时间内连续撒谎的，或者勉强应对，也难免有心虚的表现。
4.开放式的提问方式。
应聘者的回答：是或否，是封闭式的提问，但开放式的提问，就是让应聘者自己阐述内容。比如你在某家公司的工作时间段是？你在某家公司的主要工作内容是？ 有一些人简历造假的时候，可能直接拷贝了别人的内容，对自己没有做过的事情，会记忆不清晰，而且，常言道，言多必失，自然容易露马脚。
5.对微表情或微动作的观察。
不少面试的场景就是不止一个面试官，其实大家的分工就是，另一个人提问的时候，其他人会观察应聘者的言谈举止，来评估是否有撒谎的嫌疑。比如，眼神往左边撇，是思考，往右撇，是在回忆。但如果来回的左右撇，就很可能是撒谎。
6.明显的牵强附会。
这个主要是应对对行业有跟多了解的HR，有一些应聘者为了证明自己，会把业内比较有代表性或知名的案例，跟自己扯上关系。如果HR不懂行，就很容易被骗，不过我这里就碰到过，一个面试官就曾经是那个项目的负责人，应聘者不知道，两下一问，就露馅了。
7.水分太大。
不少人撰写应聘简历的时候，都或多或少的掺杂一些水分，不影响主要内容的，有些还算过的去，比如只是打打酱油，写成主要参与者，但要是写成主导或项目负责人。或者只是参与过局部，写成负责完整的项目流程，就过了。因为HR会拿主导和项目负责人的标准审核你，必然对你不具备的素养进行考察，就难免纸包不住火。
8.合并任职公司，撞枪口了。
为了显得跳槽不频繁，把一些任职经历合并到一家，是不少人简历造假的习惯伎俩，但是别忘了，你在跳槽，Hr也在跳槽，在信息不对称的前提下，不知道HR的经历，也不晓得同行HR之间都有渠道沟通的，就很容易撞枪口上。
9.满天飞的简历版本不统一。
HR获取简历的渠道有很多，有些人造假的时候，可能只会在某些求职平台上修改。这就造成HR可能在不同渠道受到的同一份简历，会在任职时间，职位级别，工作内容等等有差异，从一开始就注定了HR是带着怀疑的眼镜来审视求职者的。
好了，候选人造假的办法有多少种，HR识别的办法只会更多，简单说这些常见的，还是提醒下，求职最见人品，造假最需谨慎！！！
