为什么别人能轻轻松松拿好几个offer，而你总是面试被拒？

面试失败后，你是否有从失败中反思原因，吸取教训，为下次面试做好准备？

下面我为大家总结出面试失败的10大常见原因，希望能帮到求职者。

1、不匹配岗位

想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。

比如，一位大四学生应聘新媒体运营实习生，她说自己有相关经验，运营过一个公众号，并打开手机向我展示。

可是，在公众号的内容上，她只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数，据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……

这样能获得岗位么？

显然不能。

这位求职者只是略微了解公众号怎么注册，怎么发文，她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营，需要把公众号当做一款产品来运营，要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能证明自己的能力。

2、没做好准备

其实，“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”，但我单独把它拿出来说，是想给应届生求职者提个醒。

大学生在获得第一份实习之前，是压根没有工作经验的。那么，这种情况下，怎样打动HR呢？你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。

首先，你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现，你对这个职位的工作内容是非常理解的，你已经为展开工作做了很多准备，比如，听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。

其次，你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。

但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好，所以错失机会。

3、不匹配企业文化

什么是企业文化？

企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。

不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。

比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。

如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。

4、不了解企业及岗位需求

很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，导致的结果是，自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。

在面试中，当HR问起，“你还记得应聘岗位的要求么？”“你对我们公司了解多少？”求职者支支吾吾，回答得不能让人满意。这在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。

前阵子，我面试了一个东北女孩，她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试，我心里还是蛮感动的。

我问，你了解我们公司么？她说，我知道你们公司挺有名气的。

我又问，你记得招聘信息中我们的岗位要求么？她说，好像是运营吧。

我再问，什么是产品运营？她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，但我对这方面很感兴趣。

显然，这个东北女孩也不可能获得这个岗位。

怎样避免对企业和岗位的不了解呢？

我提2点建议：

第一，求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始，就要对自己所申请的岗位进行记录，包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。

第二，充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况，包括但不限于：查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。

5、展现负能量

很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度不健全，产品没用户，领导不nice……

我就遇到过这样一个求职者，他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配，但说到上一份工作的离职原因时，他说公司管理不正规，领导不友善。他并没有牢骚满腹，只是发了几句抱怨而已。

在评估这个候选人时，我们一致认为他业务能力可以胜任岗位，唯一担心的是，他不够正能量。最终，我们把offer发给了另外一名候选人。

因此，对于求职者来说，永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。

6、表达不实，对自身能力、经验过分夸大

在面试中，经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。

如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。

经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。

现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。

我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛，总结等。

可是当我问到“怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨，赛事不能如期举办，有什么应急预案？怎样评估活动效果？”，她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表达找了几家赞助，拉来多少钱。

我据此判断，她在这个活动中只负责了外联部分，并不是全面负责这项活动。像她这种夸大自己经历的求职者肯定无法赢得offer。

7、眼高手低，拒绝基础性工作

有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不愿意从基础工作做起，总想一步登天。

事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。

我面试过一个实习生，他应聘的岗位是用户运营专员，要在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出，回复QQ是件很low的事情，他做这个有点“大材小用”……

显然，他这样的心态，也不可能获得offer。

在此，提醒广大求职者，不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”，拼的就是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，成功与收获就一定会不期而至！

8、学生思维

在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。

为什么这么说呢？

我们先看看下面这个例子：

琳琳是社会保障专业的大四学生，应聘互联网公司的新媒体运营岗。

在面试中，HR问，“你为什么想来我们公司?”

琳琳回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”

事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。

相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想去培训班学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。

所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。

9、掉进钱眼里

找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。

举一个常见的场景做例子：

一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我？”

到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题，工资怎么发？有什么补助？年终奖是几个月？

其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。

10、对未来没有明确规划

有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：

A、不确定自己要做什么

一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。

B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法

有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。

如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第80篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。