文/鬼脚七
无论我们是勤奋还是懒惰，是浮躁还是宁静，时钟一直在转，时间一刻都不听。每天都会发生很多事情，但绝大多数事情在时间面前，不值一提。冯唐说“用文字打败时间”。但文字根本打败不了时间，文字只能用来记录那些曾经发生的故事，不被时间遗忘。
（一）潜规则
最近出了本新书，出版社的营销负责人小M 给我安排了一场媒体见面会，小M 还给我列了一个问题提纲。我挺高兴，觉得她准备工作做得很充分。到了见面会前一天，小M 说你的回答还没发给我啊？我当时一愣：啊，不是要现场回答么？后来小 M 给我讲了这个行业的一些‘规则’：
所有采访之前，都需要把问题先写好了发给过来的记者，不只是问题提纲，还有答案都要给他们，这样比较方便，记者不用记也有记录，就算不来也没关系。
还需要准备一篇关于这次采访的文章，以一名记者的口吻来写，写好了提前发给过来的记者，这叫通稿。
每个记者过来都有车马费，几百块不等的，这是惯例。如果他收了车马费，基本上都会给发稿。如果他不愿意发稿的，一般会找一些理由推脱不来，也不会收车马费。
至于他们最终发稿的内容，有的会在通稿上改一改再发，也有的懒得改就直接发了。当然也有重新写稿的，这是少数。大家毕竟都太忙了。
后来媒体见面会如期举行，每位记者拿到一摞材料，里面有关于鬼脚七和新书的一些介绍，还有我之前回答的问题列表以及详细答案。
于是记者开始问问题，我开始按照我之前的答案回答问题，相当于之前写了个剧本，现在开始彩排了。为了不那么无聊，我特地把一些问题答案衍生了一下。
时间很快，第二天就有稿子出来了，看了标题就让我哭笑不得：
《“剁手专家”鬼脚七 来宁签售新书》
“剁手专家”这个名字不知道是谁起的，让人无比的陌生。还有一些稿子我也看了，实在有些敷衍了事。反正如果我自己是记者，一定不会交出这样的稿子。我相信他们一定之前没有看过鬼脚七的资料，甚至连百度百科上的信息都没有详细读过。
后来跟朋友聊起这件事情，朋友说得很现实：行业就是这样，人家应付一下差事而已，你还能期望怎么样？第一你不是什么大作家；第二他们也不是你的粉丝。能给你发一两百字的稿子已经不错了，那一定还是看那个营销负责人的面子。
我只好摇头，心想这就是‘潜规则’吧，估计不少做媒体同行都有类似的行为。或许他们认为这么做是正常的，也或许认为这样是自己占了便宜。
以前上班时就有一类同事，过得很潇洒，他们特别会应付差事：当老板在的时候，他们表现的特别积极，无论加班还是发言；老板要是不关注时，他们会上上网，聊聊天，混混时间。虽然他们负责的项目一般做得都不怎么样，但老板会觉得不是他们能力问题而是客观条件引起的，对他们整体评价还可以。
或许这类同事认为这么做是正常的，也或许他们也认为自己占了便宜。
这么做真的是正常的么，真的是自己占便宜了么？
（二）怀才不遇
我经常偶遇一些怀才不遇的人。一起喝酒聊天，他们就会讲自己的经历。大多是说自己多么优秀，多么有才华，环境怎么不好，领导怎么没有眼光。典型的千里马怀才不遇，只等伯乐来发现。后来跟他们接触跟多，发现真实的情况是：可能他们确实有点才气，但根本没有认真对待过他们的工作。大多时候是如何让自己过得舒服一点，既不用出多大力气，还能拿跟别人一样多的报酬。久而久之，这就形成了他们的生活习惯，也形成了他们的价值观。他们的“怀才不遇”，也是情理之中。
我以前的那一类同事，几年之后，他们能力没有什么提升，看着别人升职加薪，他们开始抱怨自己怀才不遇，后来就离开了。我可以想象他们到新公司面试的情况：自己多么优秀多么有才华，环境多么不好，老板多么没眼光，最后自己想换一个环境......
有个毕业两三年的小伙子在一家小公司上班，前段时间离职了。我问他离开的原因，他大概是说：公司管理太严格，要求早上几点必须到公司，要求每天文字汇报工作，他觉得自己的价值没有发挥出来，工资也没有怎么涨，所以想换一个环境。我问他公司有多少人？他说只有五六个人。听到这里，我就笑了：
你有没有想过，只有这么几个人，老板为什么还要这么严格要求？一定是你们经常来得太晚走得太早，项目情况很少主动跟老板沟通。如果你真的想学东西想提升能力，你每天早上去得最早走得最晚，一天工作十几个小时，你会在意公司对你的时间要求么？就这么几个人，如果你每天都主动找老板汇报项目进度，你觉得老板有必要这么麻烦去看你的文字汇报么？
就这么5个员工，你没有做好，就有20%的人没有做好。你做好了，就有20%的人做好了。你还要抱怨公司太严格？只有五六个人，公司在哪里啊？难道公司是老板自己？告诉你：你几个人就是公司，至少你是公司的20%了，这些制度都是你自己造成的。
你还觉得怀才不遇？你还期待涨工资？
我还认识一个记者朋友，在某报业集团做记者了十来年了，文笔不错，偶尔聊天觉得自己怀才不遇。有一天她跟我讲：记者这个行业越来越没有意思，真话不让说，文笔再好也赚不了多少钱。我说现在做自媒体比做记者强，罗辑思维吴晓波他们都做得很赚钱啊，我问她为什么不自己做自媒体。她说：
我也开过公众号，写过十几篇啊，但这根本就不是想干就干起来的。吴晓波以前是财经类作家积累了很多影响力，做自媒体是水到渠成的事情；罗辑思维之前是央视的，也有好多人脉资源；就拿你鬼脚七来说，你之前在阿里工作那么久，又是电商大神，才有可能把自媒体做到这个样子。要没有这些前提条件，几乎是不可能的。
我听了以后，笑了：
你写了十几篇文章，就得出了这个结论？你不是也有十年的积累么？
我相信，就算吴晓波以前不是财经作家，他做自媒体也一样能做红火；就算罗振宇以前不是在央视制作节目，他做自媒体也一样能做好。具体为什么你自己去琢磨好了。
鬼脚七的例子我自己不好说，但我这三年写了将近600篇原创文章，总计约150万字。
以前我看到书里写到的一些“怀才不遇”的故事，总会充满同情和感慨。但现在，我觉得根本不存在什么“怀才不遇”的人，如果你觉得自己怀才不遇，一定是你还不够努力。
这种怀才不遇的人，不只是不愿意努力，甚至也不愿意认真对待自己的职业，内心充满怨气。难怪有人说：怀才不遇的人是可耻的。
今天我不是想来讽刺那些自认为怀才不遇的人的，而是想来分析一下这个现状，接下来我们看看所谓的职业精神。
（三）职业精神
有个在瑞典生活了27年的朋友，前些天回国了，我们本来聊国人素质的问题，但她给我讲了一个职业精神的故事：
我们在外的中国人，其实是最爱国的，在国外听不得别人说中国不好，一旦听见，就会去解释甚至去争辩。但我们一回到国内，就会发现太多看不惯了。就拿国人吐痰来说吧，国人随地吐痰我真看不习惯。在国外我唯一不能争辩的就是这个。
我有个瑞典朋友，家境很好，女儿长得很漂亮，平时也是有点娇生惯养的。但女儿自己独立，找了个工作是在酒店当服务员。有一次我去酒店碰到她：她穿着服务员的工作服，跪在地上用毛巾擦地毯上的痰渍。很仔细也很认真。她平时漂漂亮亮大大方方，但一穿上工作服，马上变得很认真，也很职业。她说偶尔会遇到中国人在地毯上随地吐痰。
她还有个邻居，老婆在银行做主管，老公经常穿得很得体去送小孩上学，然后换上清洁工人衣服，开始认认真真工作。这些都很正常。不知道你看了这两个故事怎么想，反正我是有所触动。
顺便插一句，那个朋友说有一次她在国内提醒一个随地吐痰的人，遭了对方的白眼说她多管闲事。我说有一个更好的方法，会很好的教育那个随地吐痰的人，也可以教育周围的人。她问是什么办法？我说：你自己默默上前把痰擦掉。
谈到媒体人的职业精神，在国内好像不太容易。有人说记者是“无冕之王”，意思是记者有言论的最高权力，但在国内有点不合适。退而求其次，有时候说真话很难，但不说假话相对容易一些。或者至少应该保证自己写的东西，是自己满意的吧。要么就不要写了。
我做了三年的自媒体，我一直认为，做一个公众账号，一定要对得起所有订阅的读者。我给自己定了两个原则：一、保证自己写的每篇文章有价值，自己都觉得没有价值的文章，就不要发了；二、第一图文不发软文，所有的广告只放在第二图文推送。
任何一个职业，都应该尊重，也都值得尊重。生活就像演戏，咱们既然选择某个角色，就应该全心投入的表演。这也算是职业精神吧。
（四）匠人精神
关于职业精神，去年《人物》杂志报道了一个故事：
2014年的某个下午，车洪才来到商务印书馆说要出一本词典，《普什图语汉语词典》，说这是当时商务印书馆的项目。接待的负责人完全没有印象，后来去资料室查档案，结果在一份1970年代的档案中找到了记录：商务印书馆接全国辞书工作会议的指示，组织编写《普什图语汉语词典》，时间是1978年。
这意味着，这部词典编了整整36年。国家已经忘了，但36年后，车洪才完成了。
无独有偶，我前两月去武夷山，遇到七十多岁的丘理真老师，他最近四十年一直在研究武夷山，研究各种摩崖石刻，把武夷山的各处的摩崖石刻所有的大小景点，来来回回走了几十遍，积累了许多资料。他说：我这一辈子就干了这一件事情。当时我看着那些几十年前的照片和资料，热泪盈眶。
每每听到这样的故事，遇到这样的人，我就会想应该如何向他们学习：做为一个自媒体人，如何具备这样的匠人精神？后来发现，建立一个目标容易，要做到往往太难；说说“匠人精神”容易，想要做到太难了。我说要坚持写作十年，后来发现最大的困难不是来自外部，而是来源于自己：能否抵住诱惑；能否克服惰性。当然，还有，能否耐得住寂寞，这在互联网时代尤为重要。
有人说，时间可以征服一切。几乎所有的问题，在时间面前，迟早会灰飞烟灭。但拿什么来征服时间呢？以前我不知道，现在我明白了：用时间征服时间！我们知道的那些“匠人”们，无不都是在用时间征服时间！
【七哥闲谈】
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