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赵磊：引导师要避免工具化、碎片化
据说最近引导圈里比较热烈的一件事，是即将在广州举行的引导者年会。有很多客户和咨询公司的伙伴，都会去参加这个盛会，也有伙伴来征求我的意见，询问参加哪一场的分论坛亦或哪个主题的讨...
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如何玩转简书钻收益加成卡1.什么是简书钻收益加成卡？ 简书钻收益加成卡，是提高每小时PoC增发奖励的虚拟卡，并非真实简书钻。收益加成卡按照领取时的点数生成相对应的面额，根据面额的大小，将模拟真实简书...
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道德有时候只是统治阶级或者想要压制别人的道具。爱恨情仇只要为自己负责就好
任素汐：始于才华，败于人品
近日由任素汐李岷城领衔主演的《通往春天的列车》入围了釜山国际电影节，将角逐“新浪潮奖”，获奖结果还没出来，不少网友就在猜测这部电影是否能成为任素汐又一部黑马影片，毕竟她以往的...
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大五人格的17个人格脸谱解读如果对人格的各个因素分别进行分析，那么每个人的性格都是千差万别。但这种情况不方便在实际工作中运用。只有将各种类型的人格进行归纳总结，提炼出其共性的特征，才能便于大五人格的广泛...
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BAT分公司培训部负责人，在人才培养模块有将近8年的大型互联网企业从业经验，致力为业务提供最接地气的人才培养解决方案与绩效改进方案，主导过70多个人才培养项目与绩效改进项目。个人累计授课时长超过5000小时，主攻绩效改进与领导力模块。具备搭建培训体系或企业学院的实战经历。 <br><br>【专业职称】 <br>ISPI国际绩效改进师<br>国际行动学习授证教练<br>国家企业培训师<br>FTT引导式培训师 <br><br>【咨询资历】<br>已提供了80多小时的咨询时长，咨询服务涵盖了职业发展、人才培养（LD&TD）以及组织绩效改进三大模块。 <br>1. 职业发展：求职技巧、职业定位、职业转型 <br>2. 人才培养与发展（LD&TD）：培训体系搭建、培训效果量化评估、胜任力模型、引导式学习、游戏化学习项目设计以及培训从业者发展规划等 <br>3. 绩效改进：技控管理、管理的底层逻辑以及绩效改进相关的实战咨<br><br>【绩效改进项目卓有成效的实战经历】<br>1.《业绩破零项目》<br>2.《干部可复制管理工具项目》<br>3.《业务标准化项目》<br>4.《组织经验萃取项目》<br>5.《管理标准化项目》<br>6.《游戏化学习项目设计》<br><br>本人在职业专攻的两大强项模块分别是绩效改进和领导力。在整个职业发展的过程中也经历了摸着石头过河的职业选择、快速的职场磨砺、自我定位以及高挑战的职业转型等职场阶场，这个过程也可以慷慨分享给各有梦想的同行者。
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关键是不知道怎么测试呢？
适应、社交、开放、利他、道德——在进行“大五人格”测试之前我都不敢说对自己更了解
在进行“大五人格”测试之前我都不敢说对自己很了解，读完《为什么疯子比正常人更容易成功：天才、FBI、连环杀手给我们的智慧启示》后，用书中作者——牛津大学教授、心理学兼精神病学...
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非常感谢分享，很有价值。
我想知道的是，如何更好的识别这五个维度？如何量化还是自我评价呢？
我想知道如何在招聘上去运用，识人用人？
谢谢。知己识人之利器—大五人格理论
最近参与了营销学的主题阅读活动，其中有一本关于人类进化与消费行为的《超市里的原始人》，作者是美国进化心理学家杰弗里·米勒。在书中，他以“大五人格理论”为核心理念，阐述了人类最...
