前因
话说距离上一次写简书已经是有半年的时候了，那一次做的是钻石行动半年计划，听了个大概，行动不到位，学完了也就学完了。 然后就没有了然后。
后果
于是我狠下了心，在年底的时候我刷着信用卡投资了自己个人成长的一堂价值千元的课程。
可能大概有人会觉得，“什么个人成长啊，花那么多钱干什么呢？是不是有病呢？”
好吧其实我并不在乎别人对我的看法。
我只知道我做的这个选择的，是符合边际成本递减的原则。而这个边际成本递减是永澄老师的决策原则当中的一条。所谓的边际成本递减：就是每做任何一件事，随着多次重复做投入的时间随次数而降低。
当然了当时的我其实认知并没有那么深。只是觉得“三个版本感觉学个最贵的吧，肯定有价值的。”果然不出所料，整个课程极度烧脑，深刨了本质。
那么问题来了，永澄老师到底是何方人士呢？
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隆重介绍下，这是我关注了小半年的老师。看看永澄老师的势能标签是不是感觉很高大上，很厉害好高深的呢？这些东西都是源自于永澄老师的一个个人成长系统。起初认识到老师这个人，大抵是因为学员作品当中介绍了永澄老师。从此我就入了坑，并且深深的不出来了。好了回归正题，我来简单说一说永澄老师创造了什么价值给我们。
通过课前作业，我思考了一个问题，课前当中最重要的那个问题。你有什么？当时我的感觉是蒙逼了，当时的心里是想着，“卧槽，我有什么，我想着想着就傻了，我好像什么都没有啊。越想越觉得我怎么十多年长大，咋啥都没有呢？”而这个心理恰好在老师讲课当中有讲到的。你把过去和现在斩断了。没有连接到一起。所以你才会感觉什么都没有。
老师他有自己的决策原则，而我们也要建立自己的原则。，符合原则的事我们就去做。因为它能保证我们高概率的成功。其实我们大多数都没有自己的决策原则，所以总是会掉进坑里，爬出来，在掉到同一个坑里，总是恶性循环的同一错误。遇见了一个诱惑，我们用着第一直觉，冲动的去选择它，没有考虑是不是对自己的目标是有帮助乃至有价值的事情。所以那些年我们自信满满的定下的目标，可能在一个礼拜后就被我们遗忘了。
如今永澄老师的年目标的课程，不是帮我们去定目标的，而是帮助我们，理解我是谁？年期待是什么？为了什么定这个目标，可能会出现的风险？竞争力领域里的核心一个抓手。他的行为符合了老师的个人使命，领引青年职场持续高效能成长。
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今天文章的重点是永澄老师，如果真的目标定了没达到，做了完不成。就去找永澄老师，他会帮助你，达到你想要的东西。
在几天后我会在次更新简书的文章，把自己的认知和关于年度目标的具体落实。
祝愿我们2018一路发发发，跟永城老师在一起一辈子。
