写在前面：本人面试的是传统行业的产品经理职位。
经历过校招，最大的感触就是不同的企业，确实有着自己独特的文化。从招聘现场布局到面试过程，面试官们，散发着属于自己企业文化的气息。
作为通信专业的求职者，也参加了一些知名通信厂商的面试。其面试结果还算差强人意。这里不过多的谈技巧和套路，只是从自身的角度出发，如何更加顺畅的在面试中展现真实的自我。
一、面试前
在面试前，我们最应该准备什么，是不是像大多数人说的那样：开发类是挑灯夜烛写代码？技服类是天天瞪眼刷面经？产品类是日日夜夜想竞品，研需求？……
对于面经，我秉承着学习的态度，不是一概接受，而是从中获得启发，得出自己的面经。每一个人（尤其是牛人）都有自己的性格特点和处事方式，他的整体表现，展现给面试官的，是由内而外的统一体。如果照搬面经，我们只能获取“外功”，而是否与自身的“内功”相吻合，就很难说了。因此，对于外在的东西（技巧、套路等），我们也加工、处理，最终转化成与自身“内功”相匹配的“外功”。
如何找出自身的内功和外功。个人认为，首先要认清自己，你可以花一天的时间，找一个自己喜欢的地方，去思考，去分析，去解剖自己，把自己一层一层的剖开，看到内心深处，自己最想要的生活，最想干的工作。无论如何，找出主干（重点准备），并关注分支（广撒网）。这样，在找工作的时候，才不会迷失。其次，了解企业文化和发展历程。通过文化，可以看出是否与自身的性格特点相符（其实，这个很重要，但却很少人认真的关注过，文化一定程度上决定了这个企业的工作氛围和奖惩机制）；而发展历程，反映了这个企业的发展能力和潜力。对于求职者而言，公司没有好坏之分，找出适合自己的，才能长远的发展。最后，请为这个企业，早做准备，临时抱佛脚的结果，就是只能靠运气通关。
二、面试中
进入面试环节，我一直秉承三个原则：
1、有姿态
2、有态度
3、谦虚且真实
对于1，有姿态，其实是自信的表现。与其说是面试，不如当作和前辈的一次交流。无论怎样，姿态让我们觉得和他们平等。是一次交流也是一次双向的选择。对于2，有态度，对于尊重人才的企业，我们也要尊重它。我们要表现出为了这个企业，为了这次面试，我们做了很多准备，平等的基础上，就是相互尊重。对于3，既然是前辈，肯定会指出我们的不足，甚至是批判。作为求职者，我们当然要为自己付出心血的东西向对方做出解释。无论对方的观点如何，接受也好，嫌弃也罢。我们只需要聆听，或许只是认识的不同，眼界的不同。批判性的接受，谦虚的接受不同的观点，真实的说出自己的想法，如此而已，适合我们就下一关，不适合我们就到此为止。
三、面试后
学会总结，学会总结，学会总结。不断的反思行为，才能不断的改正行为。无论结果如何，焦急的等待是必然的。希望这种等待，成为你蜕变的过程。
校招的大门，不断的打开，终于一扇门，在等待着你的进入……
