你是否突然不想上班，你是否突然开始自然逃避上班，那恭喜你你可能出现职业倦怠期了。
个人处理方法，可供参考建议。
首先是回顾最初的目标，为什么工作
然后重塑目标，一定是之前定的目标不能正反馈给自己，可能是目标定的太高，或者期间受到其它的目标影响，导致自己在慢慢的忽略了自己的初始目标。
而是遇到抱怨和负能量的伙伴，很多时候你会遇到，诶呀，这公司不行了，这老板怎么怎么，诶呀现在调整公司制度，我们有苦日子了，等等一些列的负能量的摄入也会导致自己能力的耗散。
三就是，能力不足，在期间遇到阻碍，之前高估自己能力，到时候事情没有顺利解决，而拖出一大堆问题，分散了自己的精力。导致职业倦怠
职业倦怠期摘要学习
职场：对工作没兴趣时该怎么办
李翔及其团队
职业发展
一般人们在选择职业的时候，都会选自己热爱的，但有时我们也会对曾经热爱的工作失去兴趣，进入职业倦怠期。布兰迪斯商学院国际管理和组织行为学教授安迪•科林斯基（Andy Kolinsky）在哈佛商业评论网站上写了一篇文章，介绍了一些重新规划工作的方法。
第一，评估一下你目前的工作目的。每个人的工作目的是不一样的，研究表明，有人只把工作当成工作；有人把工作当成事业；还有人把工作当成使命。那些把工作当成使命的人，工作表现最好，对工作的满足感更高。你要找到目前你关心的是什么，因为在你20多岁时推动你事业的动力，很有可能已经失去了吸引力。千万不要强迫自己维持20多岁时的志愿。就算没找到使命，也能让你的工作更有意义。
第二，看看你的工作有哪些部分是“可以塑造”的。“工作塑造”说的是一个人为了在工作上取得更大的意义感和满足感，而对自己工作的某些部分进行的调整。比如，营销人员对自己营销工作进行重新设计，在自己的工作中加入了更多的活动策划。因为她喜欢活动策划，对活动策划也很内行，而且，通过活动策划，她不仅能为公司增添价值，还能同时积累工作经验。安迪教授建议，你可以做一个调整前后的草图，“调整前”代表了你目前那份枯燥乏味的工作，而“调整后”则代表了你的工作在未来的各种可能性。有时候，即使是最微小的调整，也能让你的工作变得更有实质意义。
第三，激发你工作之外的兴趣。你可以在工作之外进行一个自己感兴趣的项目，它能让你在单调的工作中取得平衡，甚至能给你带来灵感进行“工作塑造”，或者让你再次投入到工作中自己真正喜爱的那部分。
最后，如果上面这些方法都没有效果，如果你真的对工作十分厌倦，你就要考虑一下，是否要换一个工作了。
职业倦怠期的测量
著名的《马氏工作倦怠量表》，从三个维度表达了这种倦怠：
“心好累”。专业术语叫“情绪衰竭 ( Emotionalexhaustion ) ”，感觉自己情绪和资源都被消耗完了，既不想干，也不想承担任何责任，对什么都没热情；尤其对于要重新上班感到恐惧。
“不想干”。专业术语叫“去人格化 ( Depersonlization ) ”，对组织和同事都很不满，对客户关系冷淡，不把自己当人，也不把别人当人。这种情况下经常有冲突是必然的。
“我不行”。专业术语叫“低个人成就感 ( Diminished personal accomplishment ) ”，对自己的工作评价低，觉得自己什么都不行，怀疑自己的价值。经常说的是“我不行，我没用”。
所以连起来说就是：心好累啊，不想干了，我不行，但是还得干……
