文/飞蛾
这是飞蛾的第6篇文章
上篇文章中，我主要写了部队生活对我在为人处世上的一些深刻的影响。详情可点击这篇文章 两年军旅生活，到底教会了我什么（上） - 简书 下面这篇主要是结合部队的经历和大家聊一聊我对职场的一些感悟，相信会给大家带来收获。
一、姿态一定要谦卑，给上级留下好的印象
大学期间人际关系简单，一般来说，交朋友主要看个人心情，感觉哪位同学人还不错就和她交朋友，看谁不顺眼就对她爱理不理。在这种环境的影响下，大家初入职场的时候经常习惯性的用平等的眼光看身边的同事。
我们也经常看到很多领导在公众场合讲同事与同事之间要平等相待。但事实是，刚步入职场的大多数人还是处在整个公司的最低层（特殊情况除外）。每个人会有自己的部门，会有自己领导。部队有一句话：在部队不讲年龄讲军龄。所以，刚入职场的时候一定记得对于自己身边职场的前辈保持尊重。
刚退伍那会，我的一个好兄弟给我讲了他在军校时看到的一个真实的场景，这件事给刚读军校的他上了印象极为深刻的一课：
有一次，他看见班长在指导员办公室汇报事情。汇报情况的时候，班长唯唯诺诺站在指导员身边。很难想象面对1米六出头的指导员，堂堂1米八几的班长，像个做错事情的孩子听从长辈的责骂一样弯腰低头对指导员讲话。要出门时，他没有像正常情况一样转身出门，而是面对指导员的方向，弯腰低头退出门外后，再小心翼翼把门关上。
这个事情让刚到军校的兄弟很震撼，他瞬间就感受到了森严的等级，明白了部队的生存法则。
讲这个事情并不是要求大家像那位班长一样在职场中对上级毕恭毕敬，而是希望大家能够从这件事情中汲取一些经验。别再用平等的眼光看所有人，因为你不能像在学校一样根据自己的喜好和愿意接触的人交往，你工作的伙伴是你的上级或者是比你早到公司的同时，你没有选择的权利。所以，一定要放低姿态，要让领导在和你接触过程中能够感觉到他是领导，你是下属。
有些初入职场的小伙伴，受了一点委屈就和领导叫板拍桌子或者带着情绪工作，这是最不明智的选择。当你没有足够强大的实力时，踏踏实实做事才是最好的选择。也许你觉得自己泄气了很爽，但是如果你的领导是一位心胸狭隘的人的话，他很有可能会在接下来的工作中给你“穿小鞋”，让你不爽，以后的日子也会很难过。
但是如果你表现的很优秀，得到了直接领导对你的认可甚至成为领导的得力助手，你就会在职场上顺风顺水。所以，入职之初尽量给你的领导留下好的印象，不要和其他同事起冲突。对于一些有志从事于政府部门、事业单位的部门的同学，一定切记。
二、打造属于自己的独特优势，成为团队里无法取代的那个
当我们步入职场后，公司里有那么多的硕士生、本科生，你一个普通人如何才能在众多的同事里脱颖而出得到上级的肯定？答案是打造属于个人的独特优势。这个优势必须对团队贡献很明显，更重要的是你掌握的这个优势其他人无法轻易取代。
在部队，有一种职业叫新闻报道员。这个职位的主要工作是为连队写新闻稿件。作为部队政治工作的重要组成部分，全团每周周末开会都会对各个连队发表的新闻稿件数量进行排名。发表稿件数量越多的单位就能在全团面前得到越多的表扬。而部队里面，军人最崇尚的就是荣誉，因此平时在连队的时候，指导员三番五次强调新闻写作的重要性，希望能够在这个工作上得到上级更多的表扬。
当时单位的新闻报道员被调离到其他单位，指导员在寻找新的新闻报道员接替他的职位。因为我是大学生士兵，相对其他战友而言在文字写作上稍微还有一点水平。此外我也想要在连队干出一番成绩。多方面因素的驱使下，我主动提出担任新闻报道员。
事实上，我从未写过新闻稿件。但是为了完成领导安排的任务，每天晚上当其他战友已经休息时，我就一个人悄悄到电脑室学习新闻稿件写作。经过几天的浏览学习，我开始慢慢尝试写作然后投稿到各个网站。几个月坚持下来，我的新闻写作水平有了明显的进步，作品也在各个网站发表。后来，我发表的新闻稿越来越多，使连队每周新闻稿发表数量稳定在全团前三，连队每周都能得到团首长的表扬。后来在年度新闻评比中，单位在全团新闻宣传工作中排名第二名，获得了“新闻宣传工作先进单位”。
我因为工作出色得到连队领导的肯定，经常在各种场合被表扬，此外我也慢慢获得了一些“特殊待遇”：我不用再参加训练，专门从事新闻写作、不用在凌晨起床站岗、60多名义务兵当中只有我被分配了一台可随意使用的电脑、徒步行军的时候其他战友要背几十公斤重的行囊而我只需要背一部相机……
而这一切都因为我能给连队带来荣誉，而且这个技能是其他人无法轻易做到。所以进入职场之后，要慢慢打造属于自己的优势，达到一种别人看到你就会想起这种工作，看到这种工作只能想起你的这种境界。当你能够给领导留下“这种工作只能让你来做”的印象的时候，就说明这个时候团队已经离不开你，你就脱颖而出了。当你能够为公司创造更多价值的时候，等待你的就是待遇的提升。
三、欠下的人情一定要还，不是所有的事情都是理所应当
在大学，同学之间的关系不涉及利益，彼此之间的感情都很纯洁。所以平时如果哪位同学向其他好朋友寻求帮助的时候，大家会热心帮忙不会有其他的想法，碰到那种关系好又讲义气的好朋友更是恨不得为你上刀山、下火海。
但是一旦走入职场，我们面对的可能是已经“社会化”的同事。当你想要找别人帮忙的时候，他的第一想法会是“我为什么帮你？帮你对我有什么好处？”。也许他当时没有提出什么要求，但是一旦他同意帮你的时候，你就欠他一个“人情”。
在部队有一件印象很深刻的事。有一次，我找一位战友要一个训练工具，就像在学校找同学借支笔用一样，我当时觉得这件事情很自然，把工具借给我对他来说不会有任何影响。本以为就是一句话的事情，但没想到，他竟然回了我一句：“给你用对我有什么好处吗？”我当时楞了一下。后来我认真回味这句话，自己的传统思想中“别人帮我一把没关系”的观念开始崩塌。慢慢感觉别人帮助我们是他的权利而不是他的义务，没有什么事情是理所应当。
当我明白了这个道理之后，我发现不管是在部队还是在社会，当寻求别人帮助的时候，大家都会通过各种“方式”表示感谢，这个叫还人情。
所以刚入职场的我们，能自己做的事情一定不要麻烦别人。如果确实需要别人的帮忙，一定要表示感谢。人与人之间的交往，欠什么，都不要欠人情。因为欠其他的东西，你还可以等价偿还，但唯有人情最难还。
四、锋芒毕露本来就是一种危险，要学会管理别人对自己的期望值
其实任何一个职场人在他的岗位，无论是老板，还是身边的同事，都会对他有一个“既定的期望值”——那就是，这事儿你就该做到，没什么值得炫耀。
这种期望值，是需要管理的。
不是说你一上来就把自己吹得天花乱坠，听得对方万般景仰那就叫真正的本事。
就好比林丹打羽毛球，当他当他拿了很多冠军之后，大家就会说：哇，他好厉害。但当哪天他突然没有夺冠，大家就会说：他的球技是不是不行了？
之前有一个同学，他天天都埋头苦学到图书馆关门才回寝室，我特别佩服他学习的劲头和毅力。然后有一天下午我发现他在寝室打游戏，我就在心里想，这哥们最近是不是没在学习呀？
所以，期望值就是个这么奇怪的东西，他是别人根据你的行为或者岗位需求对你的一个期望。
管理别人对自己的期望值才显得是一门艺术。最合适的做法是：既让自己的行为满足岗位描述，又给自己逐步逐步地增加小亮点。
比如领导让你会计这个工作，如果哪天他突然发现你唱歌唱得很不错，那他就会觉得你很不错，多才多艺。但是如果他一开始就知道你一直以来就经常在歌唱比赛拿奖，那么以后每年的公司年会上你不去表演个节目还敢向领导邀功？
所以说，越聪明的人，越懂得隐藏自己。然后把优秀，像洋葱一样，一层一层地剥开给别人看。
上面说的这些经验，其实都只是职场上的一些基本常识。一个人要变得聪明，首先要学会解读规则，这样才能提高自己的生存能力。希望刚入职场的我们都能够遇到好的领导，好的工作伙伴，然后快乐的成长。
借用知乎上面的一句话：历世事而存天真，知世故而不世故，应该是你行走江湖始终佩戴的剑。
作者简介：
飞蛾，一个像飞蛾扑火一样追逐梦想的疯子，即便只有刹那间的光和热，也义无反顾。
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