众所周知，蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光也没有肥料，只有长到足够高的时候才开始被人关注。
这种经历，对于成长中的职场年轻人来说也是非常普遍的。
初次上任的新人，不仅要承受住“蘑菇阶段”的历练，还要注意不能过早的锋芒毕露。
有一位图书情报专业毕业研究生被划分造一家研究所，从事标准化文件的分类编目工作。
他认为自己是学这个专业的，比其他人懂得多，而且上班时领导也以“请提意见”的态度对他。于是从工作尹始，他便提出了不少意见，上至单位的领导工作作风与方法，下至单位的工作程序机制与发展规划，都一一列举了问题和弊端。
对此，领导表面点头称是，其他人也不反驳，可结果呢？不但现状没有一点改变，他反倒成了一个处处惹人嫌的人。
后来一位同情他的同事悄悄对他说，小王啊，你还是换个单位吧，在这里把所有人都得罪了，别想有出息。
于是这位研究生闭上了嘴。一段时间后，他发现所有人都在有意无意的为难他，连正常工作都没有人支持他。
他只好自己离开了，临走时，领导拍着他的肩头说“：太可惜了，我真不想让你走，我还准备培养你当我的接班人呢。“那位年轻人一边玩味着“太可惜”三个字，一边苦笑着离去。
在现实生活中与这位研究生一样的年轻人并不少见，他们处世往往不留余地，锋芒毕露。
殊不知，职场有职场的游戏规则。你如果想在职场有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大、羽翼丰满之后，才能通过你的能力制定新的游戏规则。
否则，你一定会被碰的头破血流，留下“壮士未酬身先死”的怨叹。
所以，做“蘑菇”该做的事情，以智慧突破“蘑菇”的境遇，最终才能在职场有所成功。
