首先得需要了解到应聘岗位工作内容具体是什么
要做那几件关键事情？不了解的话可以去招聘网站看看岗位职责，对准自己的求职期望，实在不合适的就别勉强自己，换份工作照样可以如鱼得水。
很多公司招聘的岗位虽然名称一样，其实工作内容很不一样。就像运营专员这个岗位，在电商公司和医药公司，定位完全不一样。
应聘岗位的工作内容，哪些属于我以往的经验范畴？哪些是我可以短期去适应和学习的？哪些是短期达不到的？这些我们都要心中有数。以免不小心面试成功了，或者说面试官比较疏忽，实际到职了却不知道怎么干，最后浪费时间。
其次，我们要思考面试官问这个问题背后目的是什么？
一般面试官能提出这样的问题，这份岗位的工作强度应该是不小的，或许人员流失问题也很严重，面试官希望看到一位能够稳定且能吃苦的求职者，所以你所回答的点不应该集中在说你做过什么苦力自己觉得很辛苦，而是要换一个角度去思考：把之前比较辛苦的一段经历描述出来之后，但你依旧无所畏惧，想尽办法去解决并最终取得良好的成绩或评价。
直白来说：你不能够讲你做得很苦很累，而要着重讲自己面对苦累是怎么应对的。
换位思考下，如果你是面试官你希望自己眼前的这位求职者向你大吐苦水、抱怨工作吗？
显而易见的是不希望的。
那到底怎么回答才比较合适呢？
我们假设你之前做的某份工作确实很苦很累，那你要仔细回想下，都有哪些地方让你觉得着实为难过，最后迎刃而解的？再想想可不可以具体到数字？
比如针对招聘工作，可以这样说：
我那时候在某小型连锁企业负责招聘，招聘到合适的人到岗和及时完成招聘任务之后，真是成就感满满，所以工资低一点我也没抱怨，每天工作至少需要电话沟通100人，因为还需要面试应聘者和其他基础工作，有时候忙着忙着就忘记吃饭，坐下来休息会儿都能睡着过去，很考验我的身心，不过我工作也是蛮开心的，从每个求职者身上也学习到很多其他行业的知识，也了解到了自身的不足，努力着完成了十家新店开业的人员储备。
这样的例子，每个人的工作经历里肯定有，只要稍加总结和修饰，肯定可以描述得很清楚。
但总的来说，回答这个问题的原则就是：我很苦很累但我过得很开心很充实很有成就感。
