最近在看一本书《人性的弱点》，觉得非常合适现在的心态，有人认为这是一本鸡汤书，恰恰这样的鸡汤喝点还是有用的。
这本书我在手机上看，看了3节。
第一节说的是人不要批评别人。第二节讲的是人都有被人赞美的渴望，第三节讲人要吊大鱼，就需要设美好的鱼饵。
从看前三节来看，这是一本值得管理者看的书籍，道理虽是通俗易懂，但是实践起来非常困难，在很多事情面前，很难做到不职责。比如孩子调皮，下属搞砸了工作等等。
作者在书中了举例了林肯、石油大亨等人在遇到他人犯错时，他们处理问题的方式，比如林肯本来是一个苛责他人非常过分的人。他不仅当面批评，还登报纸、或者写信散落在各个地方去批评他人。而他与其中一位批评人的决战失败，让他开始正视自己，并且在日后的生活里，批评他人时先让自己冷静，就连一个得力将军不听从命令，致使战期延长，在这样的环境下，写了一封批评的信件，最终也没有寄出去。尽管在我看来，信件的内容其实没有到严苛的程度。
反省最近工作上的事情，不仅仅自己经常指责他人，也会受到他人的指责。
别人对我们的指责也许没有办法控制，有意为之的人，我觉得就该勇敢的给他一场败仗，尽管这种类型的人事后并不会反省，但是于自己是清净了耳根。
而做到自己不去批评他人，方法是非常多的。
一是学会换位思考。为什么当时候他做的事情会是这个结果？他做这个事情的时候，在思考什么问题，我在那个位置上，会不会也是这样思考呢？
当我们理性的去思考时，批评的念头开始减弱，然后学着如何平和的处理事情。
我认为这是非常重要的方法。平时加强本身的素养，也是认真的课题。
第三是在团队管理中，把批评换成赞美，比如你的员工投资失败，你可以会说，给你造成了多少的损失，而实际上，员工本身已经尽力也在自我责备时，换成安慰的话语并批评更有说服力。
从人性的角度来说，批评让人处于守势，赞美是人性天生的渴望。这个时代，我们取得成功；，除了顺势而为，也该顺人性而为。
为人处世想要舒服愉悦，我们也当揣摩他人需要什么，并在能力范围内给予。就如钓鱼，你觉得好的鱼饵，鱼并一定爱吃。想要吊上大鱼，就得放鱼喜欢吃的食物。
当然揣摩他人需要什么，我觉得是个浩大的工程，其实也是蛮辛苦的工作，但是为了达到目的，有些人会对这样的事情乐此不疲。
