每次遇到抱怨公司HR的朋友，我都会静静的听他的抱怨，任他抒发自己的怨气，有时也会陪着他咒骂几句，但是并不代表我完全认同他的观点，相反，我甚至更加倾向于HR们的判断“这家伙不适合我们公司”。当然，并不是说我的朋友没有这个能力立足于这些公司，他甚至会比其他人更适合这家公司。这样就有点矛盾了，其实不然！
首先，我朋友名校毕业，在校期间也算是风云人物，动手能力很强，并且有一定的科研能力，入职一个上市公司或者BAT应该不成问题，所以以我的了解他很适合这家公司；另一方面，HR之所以没有选择他，我猜测是因为对他的第一印象，衣着、谈吐甚至是那个前女友送给他已经掉皮的假背包！这也就是平时我们所说的“以貌取人”。
说到以貌取人，我脑海中首先想到了是中国传统的相面术，虽然没有专业的科研机构出来为它背书，大部分人依旧觉得这只是江湖术士骗人的把戏，“如果能看得准，怎么不看看自己，让自己赶快飞黄腾达，免得每天蜷缩在街角旮旯！”说这话的时候，甚至有点嘲讽。对于我个人来说，我觉得中国的相面术还是具有一定的科学依据的，虽然我不会去问他们，我什么时候可以成为世界首富，回题，近些年都在鼓吹的大数据时代，让数据说话，在我看来，相面术就是一种大数据分析，甚至是大数据的完美应用，为什么这么说，听听我的分析！
第一，相由心生，人的喜怒哀乐全都会通过面部表情来展示，生活琐事的困扰、工作上的强烈控制欲、强烈的自信心或者决断力，日积月累都会在人脸上形成独特的印记；
第二，就是所谓的江湖术士，根据自己与人交流的经验，通过观察看具有某种面相的人日后的发展情况，或成功，或失败，总结归纳而来，然后一代代不断的完善，最后形成现在的相面术。
其实，公司的HR们，另一种层面说，就是一个个相面的术士，只不过他们的经验是通过观察自己每一个招进公司的员工的日后表现和当时第一印象的对比得来的，然后不断的修正自己的判断标准，形成自己独有的“以貌取人”的本领，并无过错！
这种“以貌取人”发展到现在，依旧有很大的生命力，是因为我们发现，第一印象总是对的，一个打扮邋遢的人工作一定不会积极主动。杨澜以前写过一篇文章《我为什么以貌取人》，通过讲述自己求职和生活的经历，最后总结了一句话“是的，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。你必须精致，这是女人的尊严。我在后来的后来，都一直记得！”不只是女人，我们每个人都应该这样，这是对自己的尊重！这也是对以貌取人的另一种贴近时代发展的解读！
所以，现在各位正在求职的各位，不要抱怨以貌取人，只要苦炼内功，注意自己的外在，不一定长得漂亮，但一定要干净；不一定穿着名牌，但一定得体！
