一、思考工作中的几个问题
脑袋里面充斥着太多的信息，有些逃避去思考。但这里梳理下今天办会几个反直觉的思考：
1.只要做份内事会轻松很多吗？
不一定。
职场有个词是“连带”。特别在一个人手短缺，鼓励年轻人承担责任的团队里，我认为在做具体事情的时候，首先把自己部分做好，然后应该带着大局观去看待整个事情。
只有在更高的层面去看事情的真相，才能更加认清楚我所做的事情是什么，才更能够轻松应对整件事情。
2.要完全按照领导的指示行事吗？
不一定。
职场上没有标准答案。
小领导A和小领导B要求必须和大领导本人电话沟通。
同事A和同事B表示不需要直接沟通大领导，传达给部门文书就行，只要最后意思能传达到。
两种方式都没有错。
小领导想要的是绝对效果。我要传达的内容直接有效传递给了领导。
同事要的是合理的工作方式。直接给领导打电话是一件尴尬的事情，除了新兵蛋子，没有人会这么做。让文书传达最合情合理。
3.从2衍生出，为什么同一个职场会有不同的处理问题的方式？
职场里面会有信息错位。
不同的角色会有不同的指令。作为新人，只接受一个指令还好说，总是能听到两种声音，就容易迷茫纠结。
4.我认为我的领导过分注重细节怎么办？
我明明在做另外一件很重要的事情A，领导一直就一件不紧急的事情B抠细节。让我很烦躁。
怎么办？
一是不那么急的事情，可以不用着急去回应。假装没看到。先做最重要的事情，领导不会因为你没有及时处理B而责怪你。
二是学着把细节做好。总结自己遗漏的细节问题，慢慢都给学着把B做到无可指摘。
5.一个职场小妙招：
如果不确定里面的领导是不是你要找到的人，就打电话给他，不要走开，就在旁边看他的手机是否响铃。不要去一边打，不然他谈话进行在一半时不接你的电话，也很尴尬！
双手递材料永远都是最得体的做法。
6.为什么总会为自己没做好的事情感到尴尬？
因为我默认我要把每件事情都做好，我默认我是完美而优秀的没有给自己留下容错的空间，所以会对自己没有做成那么好的事情不断地感到不满意。
还有一种情况是，我对我比较擅长的部分没有表现得很好而感到不开心。
允许自己犯错误，并把精力更多的放在下一次如何做得更好上。
成年人没有考试之后，不再那么明显的去被评价。所以我们要自己自主地去寻找一些反馈。
二、解决几个烦心问题
1.总是没有处理好晚上的时间。
没建立合理的日常。
2.我无法自主建立起问题优先级
事情的123456排序里，我可以找出最重要的12迅速完成，却对3456无法下手。
3.对外界刺激反应过度
今天被高主任叫去谈话，又被叫去给晓健书记送材料。每件事情我都不太擅长。
每天白天我都在思考，以至于一到晚上人就开始宕机。要不试着，每天晚上只工作一小时？
三、其他的美妙瞬间
——每天跟爸妈打电话一会儿还蛮治愈。
——中午出去走路，树都长得很好看，太阳底下风依然微微凉。特别舒服。
——邓医生：你的脸小了一圈
我嗷嗷乱叫：您讲话太真实了！我太心疼我自己了！
