王者荣耀胜利的关键在于科学组建团队
玩王者荣耀的小伙伴都知道，要想在游戏中排名更高，尤其是想要完成登上王者的梦想，单靠个人能力是不够的，我们必须得借助团队的力量，否则哪怕我们个人能力非常突出，遇上稍微有些配合的对手就只能收获一堆败方VIP，等级还噌噌往下掉。
对此，当然很多玩家约着一起开黑提高了胜率，但是仅仅是约着固定的几个人一起玩这还是远远不够的。如果没有科学的方法论指导，我们只能停留在有限的水平上。
现在的问题就是，如何科学地建立一支有战斗力的团队？
团队管理大神陈春花教你如何组建一支超强战队
刚好前些天听了陈春花老师的在线课程——《90分钟掌握激活团队的必备能力》，里面对于如何组建团队有了很多精彩的阐述，对于组建优秀战队有着非常重要的指导意义。
很多小伙伴对陈春花老师还不大熟悉，这里做一下简单的介绍。
陈春花，北京大学国家发展研究院教授，北大BiMBA商学院院长。华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。
2016，2015年连续入选《财富》“中国25位最具影响力商界女性”
2016年同马化腾、任正非、王健林等一同入选《财富》最具影响力50位商界领袖榜单。
2015入选《福布斯》“中国最具影响力的商界女性”TOP10。
2015、2014年入选《中国企业家》“商界木兰”奖。
一句话总结，陈春花老师是组织管理界的大神。
接下来进入正题，如何用团队建设理论指导组建王者荣耀团队。
什么是团队？
我们先来看一下团队的定义：团队是一群为数不多的，具有相互技能的人组成的一个群体，他们相互承诺，具有明确的团队目标且共同承担团队责任。
从这个定义里面可以看出，这里面有几个要点：
1 为数不多的成员
成员人数限定可以保证团队内成员的相互了解，充分沟通，如果人数过多将导致队员之间不熟悉，很难有效沟通。根据王者荣耀的组队机制，我们每局5个人，那么组队的话最多留1-2个后备，也就是5-7个人为宜。但是这几个人是要可以经常保持沟通，也就是除了局内的实时交流外，还需要组建微信群方便交流。当然，在游戏过程中有必要每个人都开启语音实时交流。
2 技能互补
技能互补这里有两方面的含义，一是作为团队的功能要互补，二是作为团队成员的业务技能也要互补。
团队功能互补作为团队功能的技能分为三类，第一类职能的，要能够解决问题。第二类，决策的，可以做决定。第三类，协调的，人际技能。
翻译过来就是，团队里面需要有大神，个人能力非常强的高手，同时需要经常研究策略战法可以指挥的队长，并且，还需要有会搞人际关系的高手来协调队员之间的关系，做团队之间的融合，团队成员发生摩擦意见不一致可以很好地消解。
英雄角色互补
关于这一点有两个重点，一是技能互补，二是个人技能尽可能地强。
也就是说，一场比赛，肉，法师，射手，刺客，辅助等角色缺一不可，每个成员都至少要熟练掌握某一类英雄。
二是个人技能尽可能地强，要求成员尽量把自己的英雄练得炉火纯青，这样的好处是，单个英雄表现非常好的情况下一定程度上可以力挽狂澜扭转局势，并且当所有成员的英雄都熟练的情况下，威力会指数级提升。
3 有共同的工作方法
说白了，大家对于如何赢得比赛需要有共识，打野重不重要，龙要不要抢，要不要gank，这些都需要团队达成一致意见，否则意见分散各自按各自的打法很容易就被有组织的对手一举拿下。
4 有明确的团队目标
这一点在现实中往往很难统一，但是在王者荣耀里面目标就很容易达成一致——在保证我方水晶安全的前提下摧毁敌方的水晶。
不过也有的队员只顾自己抢人头，抢buff，怕死等追求个人战绩最大，而不是以团队整体利益优先，这种做法就常见于随机组队里面，但是对于要组建长期的团队这样的做法是一定要杜绝的。
5 共同承担责任
这一要素被特别强调，被视为是检验你的成员是不是真实的团队成员的一个标准。
如有有人负责我配合，如果没人负责我负责。
当有地方缺位的时候要敢于补位，并且不要心生抱怨，相互指责。
祝各位在各自的王者之路上，高歌猛进，梦想成真。
