每天，几乎一半的时间都在那里渡过的，恍恍惚惚的待了两年。说没有一点感情是假的，但要说感情深的难分难舍也不大真实。
下午三点，上级找我谈话。说公司面临资金短缺困境，将面临大批裁员，而我则被公司留下，不予辞退。但同样得做出选择：在保证每月最低到手薪资7k的前提下，每人降薪40%。也就是说，如果现有薪资的60%大于7k，就发放60%的薪资；如果现有薪资的60%小于或者等于7k，则按照7k发放！其余的薪资将按公司现有股份比例强制购买份额（新三板上市公司，也可选择不接受，然后被辞退），等公司有流动资金后，公司将允许股份转成现金。当然，被公司主动辞退的员工将按照国家规定给予1个月薪资补偿吧？或者 (n+1) 个月......
不知道该哭还是该笑。留下我，说明我很努力、被公司认可？ 避而不答。
对于那些以自身利益出发点的朋友们心中早已有了选择----被辞退。没有比这更好的了，毕竟有赔偿。
但像我这样的人就纠结了！毫无疑问，我的成长和我的公司息息相关，也可以说是公司引领着我。当然，在哪家公司都这样，有工作就有压力，有压力自然有成长，哪儿也不例外。
公司今天有难了，我是不是该体谅、该理解、即使给予不了太多的帮助，也能挺着一份绵薄之力，即使那力量是那么的微不足道。
离开学校孤身三年，换了几家公司，艰难的日子早在头半年就熬过去了。在目前的这家公司里虽然没有太多值得回忆的地方，但也总是念念不舍，年龄也没那么高，还可以混蛋两年吧，所以啊，我也无所畏惧。
目前公司给我的薪资是一万多点，一线城市里，也不会活的那么拘谨，不高消费的话，每月还能剩余几千块，之后的薪资可能是7k了。
朋友说，公司做的并不仁义。股份有风险，股份的价值当然取决于公司，公司倒闭，股份分文不值；并且，公司也并未承诺当解脱困难后会给予在职员工怎样的奖励。当然，说了也只不过是空头支票，谁知道呢。但不说，很可能是真的什么都没有~~~
老板已经在努力地找赞助商和愿并购的公司了。
很惆怅、其实我心里还是相信公司不是那么容易倒闭的，毕竟在公司成立之初，类似的情况就存在过，不过那些老员工的股份，是不能交易的，不能兑换，离职就清零了，有点慌。
朋友们，何去何从，给个说法。
