曾国藩的用人宗旨是:“己欲立而立人，己欲达而达人”。全力给他们制造发展的机会，去帮助他们获得成功。
就是说，做将帅的，一定要帮助下属立业成才。对待下属，就如同对待自己的孩子一样，从内心希望他们发展的好。这样，他们才从内心感激你的恩德。
这一点对于现代企业管理来说，依然适用；对于我们个人来说，也非常值得学习。
当时天下的大小官员，有一半都是出自曾国藩的幕府，可见曾国藩的影响之大。
成就他人，就是成就自己。幕府们从曾国藩这里获得收益，曾国藩本人也从幕府中收获巨大。
可以说曾国藩一生功业，关键在于善于聚集并培养优秀的人才。
现代社会协作紧密，一个人的能量大小取决于人际关系网络的大小和强弱，人际关系网决定了你的信息、资源、能力。
曾国藩无疑构建了一张巨大且高质量的人际关系网，因此才能左右逢源，如鱼得水，施展自己的抱负，实现目标，建立不世功业。
因此，一个人要获得成就，关键在于能够获得更多的人的支持。
当你发自内心的去帮助别人的时候，你就会真切的发现，原来，那个得到最多的人，正是你自己。
有些时候，我们的大度看起来是在成全别人，但最重要的还是成就了自己。
