胡桃帮帮求职实战营之12.8（版权归胡桃帮帮所有）

课程笔记：

1、职场观-小桃老师分享

职场是一个人场，不是一个事场，心里舒坦了，很多事儿都不是事儿了。

我们应该让个体融入到集体，从学生走向心智的成熟，从个人利益走向团队共赢，从情绪化的个人变成能独立解决问题、面对职场的那个人。心智的成熟是需要一个过程的，在过去的时间里，我长期困于个人的情绪和自尊感中，害怕与人沟通，害怕突然接到急活，其实说到底不管会不会急不急，工作都是要做的，不如耐下心解决它。同事之间没有情绪，应该是团队的共赢，不要计较太多个人情绪得失，把事做好才是最重要的。

会做事（活好、专业）、会做人（团队精神、共赢）、独立性（解决问题、解决情绪）、职场思维（长期看职场），软硬技能兼修。

2、解决问题七步走：确定目标—搜集信息—分析信息—形成方案—整理方案—优化迭代—拿到结果。

3、一刀老师：入行先入圈、入职先入岗（行），真正的知识百度不到。

4、先有目标，然后是找路，运用手上所有的资源，达到最终的目标。

5、如何判断JD关键词

6、一刀老师讲，找工作的顺序，先去被pass的公司练手，再去二类公司保底，最后再去梦想公司攻城略地，逻辑是一样的。

7、小桃老师：互联网有个MVP的理念，先做个最小可行性产品出来，放到市场上去验证。这个思路就是，现有个MVP，在实践中验证。到一线去，才能得到最真实的反馈。

8、小桃老师：资源，得你用得到，才叫资源。而资源愿意被你用，你得先具备交换价值。

9、小桃老师：最好的关系，是合作关系，而不是给予和接受的关系。

10、小桃老师：不管做什么事，目的先行。没有目的，动作就容易变形。如果你希望别人帮助你，就去想如何能让人帮助你，是先提供一些帮助，还是直接付费？

11、小桃老师：职场观里的双赢和共赢。

12、小桃老师：聊得不错的，可以尝试着加业务主管的微信。要坚定一个信念，被拒绝了也没什么，又不吃亏，但是万一同意了，就是赚到。

13、小桃老师：现在大家可以思考两个问题：我想从工作中得到什么？现在的工作有哪些资源是可以帮助我达到目标？

14、小桃老师：“风口”看三点：政策面、资本面、需求面。

比如一带一路、高新科技这些是政策面；在线教育、大数据、人工智能这些资本面；消费升级、新零售这些是需求面。

15、一刀老师：你们说的对！都要投，因为准备一份风口关键词的简历，花费的时间只要30分钟。多花点时间去找风口词，找到了，就随手搜索一下，说不定有你目前这个行业的知名公司在招呢！

如果你平时注重看新闻的话，风口词早就存在你的心中了，不需要花时间去想风口。

16、小桃老师：要相信一点，面试官都是普通人，尤其是年纪比较大的普通人（比如我），都会喜欢优秀的小朋友，因为这是未来的潜力资源。

17、小桃老师：所以，你可以不那么匹配，但只要你在面试时展现出来一个闪光点，再配合一点积极性，搞不好就是打开一个新机会。

各类答疑

今天这个作业完成的非常痛苦，因为搜索的时候，很难看到匹配的，这小公司工作经历太多是个问题。

小桃老师答：先定目标，再找路径。可以曲线救国。

行业 和JD 不匹配 怎么办呀？

小桃老师答：转行业匹配度不高很正常，既然打定主意要转，就要想办法提升匹配度。

我这里地域限制的因素颇受局限性，或者跳出地域来看？

小桃老师答：当然是可以的，考虑下所需要的资源。

2018已经快过去了  2019的风口关键词参考2018吗 还是可以在哪里捕捉到？

答：（1）小桃老师：“风口”看三点：政策面、资本面、需求面

比如一带一路、高新科技这些是政策面；在线教育、大数据、人工智能这些资本面；消费升级、新零售这些是需求面。

（2）一刀老师：你仔细看看，很多传统的大公司，现在才醒悟过来,一窝蜂的要招拼多多经验的人。

拼多多是哪年的词?

一刀老师加餐

一刀老师：

插个话题：

三个关键词搜索出了三个机会，你会选择哪一个：

1 风口，收入翻一翻，但与自己目前工作的关联度不大

2 心仪的行业，进去估计只能是平薪进去，而且职级会从目前这家公司的高级经理降到普通的经理

3 目前的行业，换一个排名前五的公司，熟悉的行业，熟悉的岗位，职级还是主管级别，要做的事情我已经很擅长，有点厌倦了。但工资增长25%。

你会选择投哪个简历呢？

我建议：

多花点时间去找风口词，找到了，就随手搜索一下，说不定有你目前这个行业的知名公司在招呢！

如果你平时注重看新闻的话，风口词早就存在你的心中了。不需要花时间去想风口。

【划重点】：多花点世家找风口词。

接下来，大家再延伸考虑一下，如果我投了风口词的简历，也去面试了。会对你有什么影响？

学员讨论：

1.打开了新的认知，可以看到自己的更多可能性。

2.有机遇就会有全新的挑战，同样需要学习更多与该职业相关的知识

3.通过前期准备会让我更加了解相关领域情况，面试的交谈会让我的经历和眼界更开阔，也能从内行中获得更多的信息。

4.即使最终没有进入，我们也不亏，有效地信息价值非常高，也带动了我们进行改变

5.包括投资等各个方面，风口可能也是趋势，除了工作，其他地方可能也有无形的机会。

6.了解其中的门道自己可能就是下一个风口？

7.比如在某行有了风口，如果判断未来可期，用一定时间能追上，那就立即行动转变。

8.还可能可以给下一代提前寻找风口职业的各类资源

9.我们面试了，认识了这个面试官，如果运气好加了微信或者联系方式，可以尝试加入这个圈子。——一刀老师：对，一年后，看他朋友圈，公司还没有倒闭，再厚着脸皮去自荐。

小桃老师加餐

小桃老师：

我讲一个案例，之前我面试过一个小男孩，是咪蒙团队的，很优秀，传说中月薪五万新媒体运营。

后来他加了我微信，很积极跟我沟通，我推荐他去上了一个新媒体线下课程，现在他是这个课程的合作讲师。

现在问题来了，为什么我会愿意加他微信？

学员讨论

1.因为可以通过助理和咪蒙资源互换？

2.因为他非常的积极主动，展现了他的能力。

3.看好他的发展潜力

4.因为他的身上就有月薪五万，咪蒙团队的这些出众的标签，有优秀的价值在这里

5.因为小桃姐现在同样是这个圈子的人，加了同圈子一个厉害的年轻人，以后如果需要帮助或是宣传，可以影响辐射到他圈子里的人，而他圈子里的人可能也会有挺多目标对象？

6.1、咪蒙品牌背书 2、积极主动 3、技能标签 4、背后资源 5、优质朋友圈

我当时在大平台，不存在借助他来链接咪蒙。

要相信一点，面试官都是普通人，尤其是年纪比较大的普通人（比如我），都会喜欢优秀的小朋友，因为这是未来的潜力资源。

所以，你可以不那么匹配，但只要你在面试时展现出来一个闪光点，再配合一点积极性，搞不好就是打开一个新机会

【划重点】：面试中的新机会=至少一个面试的闪光点+积极性。

如果那个男生不优秀，厚着脸皮要加微信，我是不会同意的。但他确实跟这个职位不匹配，最后他去了腾讯，哈哈哈

我去面试的时候，如果感觉聊得不错，也会主动要加面试官的微信

记得开营讲的吧，身边永远有足够多的资源。

学员A：嗯嗯，身边确实是有资源的，要好好列出来，定期维护自身宝贵的资源才行了。

小桃老师：

一刀老师讲，找工作的顺序，先去被pass的公司练手，再去二类公司保底，最后再去梦想公司攻城略地，逻辑是一样的。

学员C：这是一个上楼梯的过程可以这么理解吧。——小桃老师：互联网有个MVP的理念，先做个最小可行性产品出来，放到市场上去验证。这个思路就是，现有个MVP，在实践中验证。到一线去，才能得到最真实的反馈。

学员B:很苦于维护资源怎么办，我通常都是无为而治的想法。虽然有很多资源，但是不懂怎么维护好。

学员A：我觉得可以通过列表的办法来解决，将自身的资源分类整理在一张纸/表格里，并将可以维护的方法列出来，例如节日祝福、生日祝福、复盘分享等等，将这些可以维护资源的方法匹配到相应的资源里。

小桃老师：

资源，得你用得到，才叫资源。而资源愿意被你用，你得先具备交换价值。

我不太认同为了维护而维护，你会很累，对方也会忐忑——他到底要什么。

最好的关系，是合作关系，而不是给予和接受的关系。不管做什么事，目的先行。没有目的，动作就容易变形。

如果你希望别人帮助你，就去想如何能让人帮助你，是先提供一些帮助，还是直接付费？而不是嘘寒问暖两个月，然后说，我想找你帮个忙。

也就是职场观里的双赢和共赢。

【划重点】：最好的关系，是合作关系，而不是给予和接受的关系。